CHỨC NĂNG :Phòng hành chính có chức

CHỨC NĂNG :

Phòng hành chính có chức năng tham mưu giúp Giám đốc chỉ đạo, tổ chức thực hiện và kiểm tra thực hiện công tác tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, công tác tuyển dụng và lao động, công tác thực hiện Bộ luật lao động; đào tạo; phát triển nguồn nhân lực, công tác pháp chế, thanh tra, kiểm tra, công tác bảo vệ chính trị nội bộ, công tác bảo vệ, quân sự, phòng cháy chữa cháy, thi đua khen thưởng, vệ sinh môi trường, phòng chống bão lụt và công tác quản trị hành chính trong Công ty.

NHIỆM VỤ :

- Xây dựng phương án quy hoạch, tuyển chọn, bố trí, sắp xếp cán bộ và lực lượng lao động phù hợp với mô hình tổ chức sản xuất theo yêu cầu sản xuất kinh doanh trình Giám đốc và Hội đồng quản trị phê duyệt và tổ chức thực hiện.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ và nâng cao tay nghề cho CNKT hàng năm, tạo nguồn nhân lực của Công ty để đáp ứng nhu cầu sản xuất ngày càng phát triển.

- Xây dựng và ban hành các quy chế về phân cấp công tác tổ chức cán bộ, tiền lương tiền thưởng, đào tạo, tuyển dụng lao động… phù hợp với yêu cầu quản lý và điều hành của Công ty.

- Hướng dẫn triển khai thực hiện Bộ luật lao động, Luật Doanh nghiệp, Điều lệ và các quy chế của Công ty.

- Thực hiện và kiểm tra thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động trong toàn Công ty.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch lao động, tiền lương, phân bổ điều phối nhân lực cho các đơn vị trong Công ty đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh trong từng giai đoạn.

- Quản lý, điều phối cơ sở vật chất toàn Công ty (kể cả trang thiết bị văn phòng, dụng cụ hành chính) phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý toàn Công ty.

- Phối hợp với các phòng củng cố, hoàn thiện đầy đủ các cơ sở pháp lý về sử dụng đất đai của toàn Công ty. Phối hợp với các phòng chức năng khác về việc sử dụng, khai thác một cách có hiệu quả cao nhất về cơ sở vật chất, vật kiến trúc của Công ty.

- Quản lý con dấu theo uỷ quyền của Giám đốc Công ty, thực hiện nhiệm vụ văn thư - lưu trũ, bảo đảm an toàn, bí mật đúng nguyên tắc và chính xác.

- Xây dựng và thực hiện các phương án, quy định về công tác thanh tra bảo vệ, y tế, phòng chống cháy nổ, phòng chống lụt bão, lực lượng DQTV và an ninh quốc phòng trong Công ty, nơi phát sinh công trình.

- Xử lý, giải quyết các công việc mang tính chất sự vụ của Công ty, văn phòng Công ty.

- Phối hợp với các phòng ban trong đơn vị để cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Được đề nghị lãnh đạo Công ty: Khen thưởng, kỷ luật, nâng lương, nâng bậc và các quyền lợi khác đối với tập thể và các cá nhân thuộc phòng quản lý.

Kết quả (Anh) 1:

FUNCTION:Administration functions to help Chief Executive direction, implement and oversee the testing organization, the staff, the work of employment and labour, the work of implementing the labor code; training; development of human resources, Legal Affairs, inspection, testing, protecting internal politics, the work protection, fire fighting, military, Racing Awards, environmental sanitation, prevention of hurricanes and task management in the company.MISSION:-Build option planning, selection, layout, arrangement and the workforce in line with organizational models produced at the request of business process manager and the Board for approval and implementation.-Construction planning cadres training and improving skills for CNKT annually, create the human resources of the company to meet the needs of growing production.-Formulate and enact the Statute of decentralized organization officers, salary bonuses, training, recruitment and. .. in line with regulatory requirements and the company's executives.-Guidelines for implementing The labor law, business law, the Charter and the Statute of the company.-Implement and check the implementation of the policy regime for employees throughout the company.-Develop and implement labour plans, salary, allocation of human resources Coordinator for units within the company to meet the requirements of production and business in each stage.-Management, coordination of infrastructure across the company (including office equipment, administrative tools) for production and business operations and management of the whole company.-Cooperate with the consolidation, improve the legal basis for using land of the whole company. Coordinate with other departments on the use and exploitation of a highly effective way of base material, the architectural character of the company.-Manage the seal as authorized by the Director of the company, performing clerical duties-up NGAN, secure, confidential and accurate guidelines properly.-Establishment and implementation of methods, inspection rules on consumer protection, health, explosions, flooding prevention DQTV forces and security defense within the company, birthplace of works.-Handling, tackling the job nature of Corporate Affairs, corporate office.Coordinate with other departments in the same unit to complete assigned tasks.-Recommended corporate leadership: rewarding, discipline, raising wages, raising the levels and other benefits for teams and individuals in the Department.

Kết quả (Anh) 2:

FUNCTION: Administrative Office function to helping the director to direct, organize and inspect the implementation of the organizational apparatus, personnel work, recruitment and labor, the work done Labor Code; training; develop human resources, legal work, inspection, testing, protection of internal politics, protection, military, fire, emulation and commendation, sanitation, prevention flood control and administrative governance of the Company. RESPONSIBILITIES: - Develop planning options, selection, layout, arrange staff and labor force conform with the organizational model produced under business production requirements and the Director of the Managing Board for approval and implementation. - Develop training plans and enhance staff skills for annual Worker, human resource development of the Company to meet the needs of growing produce. - Develop and promulgate regulations on the organization decentralize personnel, salary bonuses, training, employment ... in accordance with regulatory requirements and executive management of the Company. - Guidelines implementing the Labour Code, the Law on Enterprises, the Charter and the rules of the company. - Implement and test the implementation of policies for the employees in the company. - Construction and implementation of labor plans, salaries, manpower allocation coordination unit for the Company to meet production and business requirements in each period. - Management and coordination of infrastructure throughout the Company (including office equipment, administrative instruments) serving business and production activities and manage the company. - Coordinate with the consolidation room To complete the full range of legal basis for land use of the whole company. Collaborate with other functional departments on the use and exploitation of a most effective way of facilities and structures of the Company. - Manage seal of Directors authorized the Company, real clerical tasks - storing, ensure the safety and confidentiality of ethical and accurate. - Develop and implement plans and regulations on protection inspection, health and fire prevention , flood protection, and security forces defense DQTV in the Company, which generated works. - Handling, addressing the nature of the work of company service, company's office. - Coordinate with other departments in the same unit to complete assigned tasks. - To request the company leaders: Commendation, discipline, salary increase, wage increase and other benefits for teams and individuals under its management.