Vấn đề chế độ hương lương và phúc l

Vấn đề chế độ hương lương và phúc lợi của nhân viên thời vụ
1Nhân viên chính thức và nhân viên thời vu:Cả hai cùng làm không phân chia công việc, ai cũng làm như nhau. Nhưng khi đạt được chỉ tiêu công ty thì nhân viên chính thưc được thưởng, nhân viên thời vụ thì không được thưởng (ví dụ: tháng tư hàng năm: +100 euro/nhân viên chinh thức). Điều này không hợp lý.
2. Nhân viên chính thức được tăng lương định kỳ vào tháng tư hàng năm.Trong khi đó nhân viên thời vụ có năm được tăng lương. có năm không dược tăng lương và không có thời gian cụ thể về việc tăng lương.
3. Du lịch mỗi năm: Nhân viên chính thức được tham gia còn chúng tôi thì không. Cụ thể nếu muốn tham gia phải bỏ tiên ra từ 2-3 triệu đồng
Lá thư góp ý này là những gì của tôi cũng như tất cả anh em nhân viên thời vụ, vì sao có một chế đô ưu đãi khác nhau giữa nhân viên chính thức và nhân viên thời vụ.Mong lãnh đạo công ty đưa ra lời giải thích hợp lý nhất.
Rất cảm ơn vì đã đọc lá thư này.

Kết quả (Anh) 1:

Walkthrough mode issue salary and benefits of employees service1Nhân members and seasonal workers: both together do not divide the work, who do the same. But when the target company's employees are officially rewarded, not temporary employees being rewarded (ie: April of every year: + 100 euro/staff expansion formula). This is not reasonable.2. official staff salary increases periodically in April of every year.Meanwhile employees service there is a raise. There are five non-pharmacy salary increases and no specific time for the wage increases.3. travel every year: official staff are involved and we do not. In particular, if want to participate must drop out from 2-3 million The comment letter was what my brother as well as all temporary employees, because stars have a different preference located between the official staff and employees service.Looking forward to leading the company put out the most reasonable explanation.So thank you for reading this letter.

Kết quả (Anh) 2:

Problem native mode salaries and benefits of staff time
1Nhan official and employee time vu: Both do not divide the work, anyone can do the same. But when it reached the target company, the official staff are rewarded, staff time is not rewarded (eg annual April: +100 euro / staff official). This is not reasonable.
2. Employee salary increases periodically in April every nam.Trong while staff time has been increasing year salary. there is no pharmacy in wage increases and no specific time for salary increases.
3. Tourism each year: Employee participation and we are not. Specifically, if you want to participate must give priority to 2-3 million
comments this letter is what my brother and all staff time, why have a different preferential regime between staff official and employee time management vu.Mong companies offer the most reasonable explanation.
We thank you for reading this letter.