Cách thay đổiChúng ta chọn cách tha

Cách thay đổi
Chúng ta chọn cách thay đổi... vì công ty hiện nay đang rất ổn định khi thay đổi nguồn nhân lực nhiều sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều đối với từng bộ phận của công ty, vì vậy chúng ta chỉ thay đổi 1 ít để ngày càng tốt hơn.
Cùng với đó thêm nhiều phòng ban khác để bổ sung vào bộ máy công ty giúp dễ dàng phát triển hơn
Như chúng ta sẽ thêm phòng nghiên cứu thị trường để không phải mua và thay đổi nguồn nhân lực mới ở phòng marketing khi mà thị trường taxi hiện nay khá nhiều cạnh trang, Cùng với đó các hình thức sử dụng mới được vào Việt Nam như là Uber, Grab, nếu không thay đổi thì việc giữ vững doanh thu sẽ rất khó khăn ở hiện tại và sau này
Việc thay đổi thường xuyên ngày càng tốt hơn thì không thể thiếu phòng nghiên cứu thị trường, khách hàng là tất cả trong mảng taxi. Hiểu khách hàng và hiểu thị trường để từ đó mang đến những trương trình marketing tốt hơn chiến lược bền vững hơn
Thay đổi về bộ máy công ty
Hiện nay nhân viên công ty chiếm phần lớn là gia đình, điểm bất lợi là chúng ta không kiếm được nguồn nhân lực mạnh thật sự.
Chúng ta thay đổi nhưng không đổi mới hoàn toàn

Kết quả (Anh) 1:

How to change theWe chose to change ... because the company is currently very stable when changing many human resources will afflicted so many for each Department of the company, so we just changed a little bit to increasingly better.Along with many other departments that add to added to help corporate development easier thanAs we will add more market research to not buy and new human resources changes in the marketing department when the taxi market that now pretty much next to the page, along with the form using the new Vietnam as Uber, Grab, if not change the hold the revenue will be very difficult in the present and laterThe change often better then the indispensable market research, customer is all in taxi plate. Understand the customer and understand the market from which to bring better marketing program more sustainable strategyChange of corporateCurrently employees occupy the great part is, the disadvantage is that we do not earn strong human resources.We change but do not innovate completely

Kết quả (Anh) 2:

Changing the
way we choose to change ... because the company now is very stable when changing workforce will be affected more greatly for each division of the company, so we just changed 1 less to more and better.
with that added many other departments to supplement the corporate structure makes it easier to develop more
as we will add to the market research department was not buying and changing workforce new marketing department when the current market pretty much taxi next page, with that new forms are used in Vietnam as Uber, Grab, if unchanged, maintaining revenue will be very difficult in current and future
change frequently the better the room indispensable market research, customers are all in the taxi segment. Understand customer and market intelligence from which bring better marketing programs more sustainable strategies
Changes in corporate structure
Currently the company employees accounted for mostly families, disadvantage is that we do not earn real strong workforce.
We change but not total renewal