Đối với câu hỏi này, tôi xin phép đ

Đối với câu hỏi này, tôi xin phép được trả lời như sau. Trước hết là về sự tin tưởng. Theo tôi, tin tưởng có nghĩa là bạn dựa vào người khác để làm điều đúng đắn. Bạn tin vào sự chính trực và sức mạnh của người đó, đến mức bạn có thể đặt mình vào tình thế nguy hiểm, trước một số rủi ro cho chính mình. Sự tin tưởng trong nhóm là điều cần thiết khi nó mang lại cảm giác an toàn cho các thành viên. Các thành viên trong nhóm dần cảm thấy thoải mái, chấp nhận rủi ro và bộc lộ nhiều điểm yếu để từ đó cải thiện bản thân, cũng như hiệu suất và kết quả của nhóm. Không có sự tin tưởng thì sẽ có ít sự đổi mới, hợp tác, tư duy sáng tạo và năng suất hơn, đồng thời mọi người sẽ dành thời gian để bảo vệ bản thân và lợi ích của mình - đây là thời gian nên dành để giúp nhóm đạt được mục tiêu của mình. Như bản thân tôi khi làm việc nhóm, sự tin tưởng là cần thiết. Đặc biệt đối với nhóm toàn cầu, khi có nhiều rào cản như văn hoá, lối sống. Nhóm của tôi từng có một người Châu Á vô cùng ít nói và luôn thu hẹp bản thân nhưng luôn làm việc hiệu quả. Tôi và các thành viên khác luôn cởi mở và build trust in a team như giao tiếp hiệu quả hay Show my appreciation khi mà các thành viên trong nhóm hoàn thành xuất sắc công việc của họ. Nhờ vậy, thành viên đó dần cởi mở và tin tưởng chúng tôi hơn. Anh ấy giao tiếp nhiều hơn, lộ ra nhiều điểm yếu hơn để cải thiện bản thân và đưa ra nhiều tư duy đổi mới từ kinh nghiệm, kiến thức mà anh ấy có được.

Kết quả (Anh) 1:

Regarding this question, I would like to answer as follows. First of all it is about trust. In my opinion, trust means you rely on others to do the right thing. You believe in that person's integrity and strength, so much so that you put yourself in danger, at some risk to yourself. Trust within a group is essential as it provides a sense of security to members. Team members gradually feel comfortable, accept risks and reveal many weaknesses to thereby improve themselves, as well as the team's performance and results. Without trust there will be less innovation, collaboration, creative thinking and productivity, and people will spend time protecting themselves and their interests - time that should be spent to help the group achieve its goals. Like myself when working in groups, trust is necessary. Especially for global groups, when there are many barriers such as culture and lifestyle. My team once had an Asian who was extremely quiet and kept to himself but always worked efficiently. I and other members are always open and build trust in a team such as effective communication or Show my appreciation when team members excellently complete their work. Thanks to that, that member gradually opens up and trusts us more. He communicates more, reveals more weaknesses to improve himself, and comes up with more innovative thinking from the experience and knowledge he has gained.

Kết quả (Anh) 2:

Please allow me to answer this question as follows. The first is trust. In my opinion, trust means relying on others to do the right thing. You believe in the integrity and strength of that person, so much so that you may put yourself in danger and take some risks for yourself. Trust is crucial when the team provides members with a sense of security. Team members gradually feel comfortable, take risks, and expose many weaknesses, thereby improving their own and team performance and results. Without trust, innovation, collaboration, creative thinking, and productivity will decrease, and people will spend time protecting themselves and their interests - this is the time to help teams achieve their goals. Just like in a team, trust is necessary. Especially for global groups, when there are cultural and lifestyle barriers. My team used to have a very quiet Asian

Kết quả (Anh) 3:

Please allow me to answer this question as follows. The first is about trust. In my opinion, trust means that you rely on others to do the right thing. You believe in this person's integrity and strength, so that you can put yourself in danger and take some risks for yourself. Trust in the team is necessary, because it gives members a sense of security. Team members gradually feel relaxed, accept risks and expose their weaknesses to improve themselves and the performance and results of the team. Without trust, innovation, collaboration, creative thinking and productivity will be reduced, and people will spend time protecting themselves and their interests-this is the time to help the team achieve its goals. Just like myself in a team, trust is necessary. Especially for a global group, when there are cultural and lifestyle barriers. There was once an Asian in my team who seldom talked, always reduced himself, but always worked efficiently. I and other members are always open and build trust in the team, such as effective communication or showing my appreciation when the team members do a good job. Thanks to this, members have become more open and trust us more. He communicated more, exposed more weaknesses to improve himself, and gained more innovative thinking from the experience and knowledge he gained.