Sau khi được sự đồng ý từ Ban Giám

Sau khi được sự đồng ý từ Ban Giám đốc hoặc Trưởng phòng, Nhân viên phải chuyển
Trường hợp Nhân viên thôi việc trái với quy định của Luật lao động (không báo trước, vi phạm nghĩa vụ không báo trước), Công ty sẽ xử lý như sau :

Kết quả (Anh) 1:

After the approval from the Board of directors or Chief of staff, must transfer Staff retrenchment cases contrary to the provisions of the labor law (without notice, breach of the obligation not to notice), the company will be treated as follows:

Kết quả (Anh) 2:

After obtaining consent from the Board of Directors or Chief, Personnel should move
Where Staff severance contrary to provisions of the Labour Law (unannounced, breach of obligations without prior notice), the Company will treat as follows: