Ngày nay, lĩnh vực về quản lý tài n

Ngày nay, lĩnh vực về quản lý tài năng trong doanh nghiệp đang có thay đổi lớn, sau khi kinh tế toàn cầu hồi phục, đặc điểm nhân khẩu học thay đổi và đặc biệt là công nghệ về nhân sự thay đổi nhanh chóng, đã đến lúc cần định hình lại bản chất các công việc. Những người sinh ra sau năm 1980, nhân viên thế hệ Gen Y sẽ chiếm 75% lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2020, theo báo cáo Global Human Capital Trends 2014 của Deloitte. Điều này buộc doanh nghiệp phải nghĩ về tài năng khác hẳn so với thập niên 1990s, khi đó hầu hết nhân viên ở thế hệ Baby Boomers. Do đó để giữ chân nhân tài ngày nay, doanh nghiệp cần phải có những thay đổi phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và nguyện vọng của nhân viên Gen Y.

Kết quả (Anh) 1:

Today, the field of talent management in the enterprise are big changes, after the global economic recovery, demographic characteristics change and especially technology personnel changes quickly, the time has come to need reshaped the nature of the work. Those born after 1980, the Gene Generation Y employees will account for 75% of the global workforce in 2020, according to the report Global Trends 2015 Deloitte's Human Capital. This forced the business to think about different talent compared to the 1990s, when most of the employees in the generation of Baby Boomers. Therefore to retain the talent of today, businesses need to have these changes fit with your career goals and aspirations of Gen Y employees.

Kết quả (Anh) 2:

Today, the field of talent management in the enterprise is a big change, after the global economy recovers, the demographic characteristics of change and especially the technology of rapid personnel changes, has It is time to reshape the nature of the work. Those born after 1980, Gen Y employees generation will account for 75% of global workforce by 2020, according to the report Global Trends 2014 Human Capital at Deloitte. This forces the business to think about the different talents than the 1990s, when most of the staff at Baby Boomers. Thus in order to retain talent today, businesses need to have the appropriate changes to their career goals and aspirations of staff Gen Y.