Có hai cách để KFC thực hiện tuyển

Có hai cách để KFC thực hiện tuyển dụng nội bộ:
Giới thiệu người lao động - Thông báo về các vị trí tuyển dụng để người lao động có thể căn cứ vào đó để xem xét trình độ của họ cho vị trí quản lý và trở thành ứng cử viên tiềm năng cho vị trí này.
Truyền miệng – Mỗi nhân viên đều có một E-mail được lưu hành trong hệ thống tổ chức. Nó được sử dụng để thông báo các thông tin về tổ chức cũng như việc tuyển dụng các vị trí mới cho các nhân viên. Tương tự như vậy, KFC cũng thành lập một trang về cơ hội việc làm trên trang web của công ty để mọi người có thể gửi CV trực tiếp cho bộ phận nhân sự. Những hồ sơ được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu của công ty cho mục đích sử dụng trong tương lai khi có chỗ trống trong tổ chức.

Kết quả (Anh) 1:

There are two way to KFC made the internal recruitment:Introduction-workers-notice of the vacancy to the laborers can base on which to consider their qualifications for management positions and become potential candidates for this position.Mouth-Every employee has an E-mail is circulating in the system of the organization. It is used to report the information about the Organization as well as the recruitment of the new location for the employees. Similarly, KFC also established a page about job opportunities on the company web page so people can send YOUR CV directly to the HR Department. These records are stored in the database of the company for the purpose of use in the future when there are vacancies in the organization.

Kết quả (Anh) 2:

There are two ways to KFC perform internal recruitment:
Introducing employees - Notice of vacancy for employees can be based on it to consider their qualifications for management positions and became a potential candidate for this position.
Word of mouth - Each employee has an E-mail that is circulating in the organizational system. It is used to announce information about the organization as well as the recruitment of new positions for employees. Likewise, KFC also established a page on job opportunities on the company's website so that people can send your CV directly to the HR department. These records are stored in the database of the company for the purpose of use in the future when there are vacancies in the organization.