Trong trường hợp cty và người lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới . Nếu không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.