Vì vậy, lao động giá phương sai > 0

Vì vậy, lao động giá phương sai > 0. Số lượng TFH đã trả cho người lao động là vượt quá ngân sách. Nguyên nhân của nó có thể là do: theo thời gian, chi phí lao động tăng lên do hoặc tăng giá định kỳ hoặc theo hợp đồng, dẫn đến bất lợi vì giá chênh lệch. Ví dụ: hợp đồng dài hạn sẽ thường xuyên có leo thang như vậy gọi là mệnh đề, được thiết kế để tự động tăng chi phí lao động theo chu kỳ theo lịch trình. Ngoài ra, khi Intel làm tăng khối lượng sản phẩm, họ có thể định kỳ tăng tỷ giá theo giờ lao động hợp đồng của họ. Hơn nữa, đội ngũ nhân viên có thể bất ngờ phải trả tỷ giá lương làm thêm giờ, cũng có thể gây chênh lệch giá lao động không thuận lợi cho quản lý. (Viết bởi Jeff Clements, nhu cầu truyền thông, n.d)

Kết quả (Anh) 1:

So, labor price variance > 0. The number of TFH has paid for workers is in excess of the budget. The cause of it may be due to: from time to time, labor costs increased due to periodic price increases or or according to the contract, leading to disadvantages because of the price difference. For example: long term contract will routinely have so called escalation clauses, is designed to automatically increase labor costs according to the scheduled cycle. In addition, when Intel increases the volume of the product, they may periodically increase the hourly labor rate of their contract. Furthermore, our staff can pay overtime wage rate, can also cause the labor price disparity is not favorable to management. (Written by Jeff Clements, demand media, n. d.)

Kết quả (Anh) 2:

Therefore, labor cost variance> 0. The number TFH paid to employees is beyond the budget. Its cause may be due to: over time, increasing labor costs rose by either periodically or under contract, resulting in a disadvantage because of the price difference. For example, long-term contracts will often have so-called escalation clauses, designed to automatically increase labor costs scheduled periodically. Also, while Intel increases the volume of the product, they can periodically increase the hourly rate of their labor contract. Furthermore, the staff can suddenly have to pay overtime rates, can also cause labor arbitrage is not conducive to management. (Writing by Jeff Clements, communication needs, nd)