Các công ty mẹ của một MNC có thể n

Các công ty mẹ của một MNC có thể ngăn chặn các vấn đề quản lý đại lý với quản lý đúng đắn. Nó phải truyền đạt rõ ràng các mục tiêu cho từng công ty con để đảm bảo rằng tất cả các công ty con tập trung vào việc tối đa hóa giá trị của các MNC hơn là giá trị công ty con của mình.Vì vậy các công ty mẹ có thể giám sát các quyết định công ty con để kiểm tra xem các nhà quản lý công ty con được đáp ứng các mục tiêu của MNC. Công ty mẹ cũng có thể thực hiện kế hoạch bồi thường thưởng cho các nhà quản lý công ty con người đáp ứng các mục tiêu đã được đề ra của MNC. Một động cơ phổ biến là để cung cấp cho các nhà quản lý với cổ phiếu của MNC và sẽ là một phần bồi thường của họ để họ được hưởng lợi trực tiếp từ một mức giá cổ phiếu cao hơn khi họ đưa ra quyết định nhăm nâng cao giá trị của MNC.

Kết quả (Anh) 1:

The parent company of an MNC may prevent the agent management issues with proper management. It is clearly the goal for every company to ensure that all the subsidiary focused on maximizing the value of the MNC than is the value of his company. So the parent company could oversee the subsidiary decided to check the company managers are to meet the goals of the MNC. The parent company also can make the compensation plan rewards for the company managers who meet the goals that have been propounded of MNC. A common motive is to provide managers with the MNC's stock and will be a part of their compensation so they benefit directly from a higher stock price when they make decisions about improving the value of MNC.

Kết quả (Anh) 2:

The parent company of an MNC can prevent dealer management problems with proper management. It must be clearly communicated objectives for each subsidiary to ensure that all subsidiary focused on maximizing value rather than the value of MNC subsidiaries of the same minh.Vi parent can monitor the decisions subsidiaries to check the management subsidiaries to meet the objectives of the MNC. The parent company can also implement compensation plans reward managers who subsidiary meets the objectives set out by the MNC. A common motive is to provide managers with shares of MNC and will be part of their compensation to their direct benefit from a higher share price when they make a decision five enhance the value of the MNC.