b. Chính sách lao động:- Công ty th

b. Chính sách lao động:
- Công ty thực hiện chế độ làm việc 44 tiếng/tuần.
- Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
- CBNV Công ty SSV đến nơi làm việc phải mặc đồng phục theo qui định và nghiêm túc chấp hành kỷ luật Công ty, cụ thể như sau:
Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết nội bộ để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Tuân thủ tuyệt đối sự phân công công việc và điều động của cấp trên.
Báo cáo đầy đủ và trung thực nhiệm vụ được giao. Khi gặp khó khăn trong công việc phải xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên để giải quyết kịp thời.
Cán bộ đặc trách công tác chuyên môn nghiệp vụ không được lợi dụng chức quyền để nhận hoa hồng, tiền bồi dưỡng từ bất kỳ tổ chức, cá nhân nào dưới bất cứ hình thức nào gây mất uy tín cho Công ty.
Không được dùng danh nghĩa của Công ty để làm việc cá nhân. Nghiêm cấm các hành vi gian dối trong lao động và trong tác nghiệp dẫn đến thiệt hại về tài sản và lợi ích của Công ty.
Nghiêm cấm mọi hình thức tiết lộ thông tin, tự ý mang tài liệu ra khỏi văn phòng làm việc hoặc cung cấp thông tin của Công ty ra bên ngoài khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.
Giữ bí mật kinh doanh của Công ty.
Thu nhập của Cá nhân được căn cứ vào việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp và nhìn nhận của cấp trên, do vậy không được tiết lộ thu nhập của cá nhân.

Kết quả (Anh) 1:

b. labour policy:-The company made the working mode 44 hours per week.-Holiday mode, Allow another break and comply with regulations of the labor code.-SSV company EMPLOYEES to the workplace are uniform regulations and Executive discipline serious companies, specifically as follows:Promote the spirit of responsibility, the internal unity to complete all assigned tasks.Absolute compliance with the assigned jobs and maneuver of the upper level.Full and honest reporting tasks. When having trouble at work must seek the opinion of the supervisor to resolve promptly.Special officers responsible for professional work not be abusing officials the right to receive commissions, fostering money from any organization, any individual under whatever form would cause loss of prestige for the company.Not used by the company for working individuals. Prohibits deceptive behavior in labor and in his career leads to damage to property and the interests of the company.Prohibits any form of disclosure of information, to arbitrarily carry out documentation office work or provide the information of the company externally without the consent of the supervisor.Keep the business secrets of the company.Personal income are based on the evaluation of direct leadership and recognition of superior, therefore not disclosed the individual's income.

Kết quả (Anh) 2:

b. Labor policies:
- The company carries out work mode 44 hours / week.
- Mode Holiday and permission and other leave provisions in compliance with the Labor Code.
- Company employees to the workplace SSV uniform prescribed and strictly abide by the discipline of the company, as follows:
If a high sense of responsibility, solidarity internally to fulfill all assigned tasks.
Compliance absolute assignment work and command of their superiors.
the full report truthfully and assigned tasks. When facing difficulties in their work to seek the opinion of their superiors to direct the timely settlement.
Officials in charge of professional activities are not taking advantage of power to receive commissions, allowances from any organization organizational or individual in any manner cause discredit to the company.
do not take the name of the company for personal work. Strictly prohibited acts of fraud in the operation of labor and leads to loss of property and the interests of the Company.
It is strictly forbidden to use all forms of information disclosure, arbitrarily brought documents out of the office work or provide information to the outside of the company without the consent of their superiors.
Keeping trade secrets of the company.
income of Individuals shall be based on the assessment review of the direct leadership and viewed from above, so do not be disclosed personal income.