Hạn chế cuối cùng đó là công ty chủ

Hạn chế cuối cùng đó là công ty chủ trương tuyển dụng theo đúng nhu cầu đã đặt ra. Điều này không thành vấn đề nếu không có các hạn chế sau: tuyển dụng chất lượng không cao dẫn đến không thu hút được nhiều người xin việc, lựa chọn hồ sơ theo thứ tự ưu tiên về bằng cấp đã vô tình loại bỏ những người có năng lực làm việc thực tế nhưng không có bằng cấp cao, phỏng vấn không chuyên sâu làm giảm hiệu quả tuyển dụng, từ đó làm giảm chất lượng đội ngũ nhân viên của công ty.

Kết quả (Anh) 1:

The last restriction is that the company advocates recruited according to the needs. This does not matter if it does not have the following restrictions: the recruitment of high-quality leads to not attract more job applicants, select files according to the priority order of degree have inadvertently eliminated those with real working capacity but not by senior in-depth interviewing, reducing the effective recruitment, since that reduces the quality of the company's staff.

Kết quả (Anh) 2:

The last limited company that is recruiting policy in accordance with the needs laid out. This is not a problem if there are no limitations: recruit high quality leads to not attract many applicants, selected records in order of priority of qualifications have accidentally removed the there are actual working capacity but no advanced degree, not in-depth interviews to reduce recruiting efficiency, thereby reducing the quality of the staff of the company.