Điều 22: Nề nếp làm việc1. Người l

Điều 22: Nề nếp làm việc
1. Người lao động có trách nhiệm cập nhật kiến thức, nâng cao trách nhiệm, trình độ chuyên môn trong giải quyết công việc, nỗ lực hết khả năng nhằm mang lại hiệu quả công việc tốt nhất.
2. Nghiêm túc chấp hành chỉ đạo điều hành của người quản lý trực tiếp, chấp hành kỷ luật lao động, giữ gìn, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, minh bạch, năng suất, chất lượng và hiệu quả.
3. Người lao động không được thực hiện bất cứ hoạt động nào (kể cả công việc không thường xuyên với một bên thứ 3) mà lợi ích có thể mâu thuẫn trực tiếp hoặc gián tiếp tới lợi ích của công ty.
4. Trong giờ làm việc người lao động không được làm việc riêng, nói chuyện riêng, tán gẫu, chơi bài, chơi điện tử; đi qua – đi lại, trao đổi công việc không đúng mục đích công việc, gây ồn ào ảnh hưởng tới các đồng nghiệp khác.
5. Kịp thời báo cáo quản lý trực tiếp và nhân sự khi có bệnh lây nhiễm có thể gây nguy hiểm đến tính mạng và sức khoẻ của nhân viên khác.
Điều 23: Thái độ, hành vi ứng xử, văn hóa ứng xử
1. Với cấp quản lý cao hơn
a. Không được có thái độ, hành vi, phát ngôn thiếu tôn trọng gây mất trật tự trong Công ty và ảnh hưởng đến uy tín của cấp quản lý cao hơn.
b. Với cán bộ quản lý trực tiếp: Khi thực hiện công việc phải tuân theo chỉ đạo của cán bộ quản lý trực tiếp.
2. Với nhân viên, công nhân cấp dưới:
b. Tác phong đạo đức gương mẫu.
c. Hành xử có văn hóa, phát ngôn lịch sự nhã nhặn. Không lăng nhục, chửi bới, dọa nạt nhân viên cấp dưới.
d. Không được nhân danh Công ty, người đại diện công ty, không lợi dụng chức vụ để tư lợi, tư quyền, chiếm đoạt bất hợp pháp tài sản Công ty cũng như của người lao động khác;
e. Hỗ trợ nhiệt tình cho cấp dưới hoàn thành nhiệm vụ
3. Với đồng nghiệp
a. Phải hỗ trợ nhau thực hiện công việc. Giao tiếp nhã nhặn, có tinh thần hợp tác, tác phong, thái độ đúng mực, không xúc phạm đến nhân phẩm, danh dự của người khác.
b. Không được có thái độ, hành vi chia rẽ làm mất đoàn kết nội bộ, mất uy tín của đồng nghiệp.
4. Với khách hàng/đối tác
a. Phải có thái độ cởi mở, nhiệt tình, lịch sự với khách hàng/đối tác; lắng nghe ý kiến và cố gắng đáp ứng các yêu cầu chính đáng của họ.
b. Không được đòi hỏi hoặc nhận tiền hoa hồng của mọi đối tượng có liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty.
Điều 24 : Người lao động phải chấp hành kỷ luật trong giờ làm việc, cụ thể:
1. Đi làm phải đúng giờ, làm việc đúng vị trí của mình, phải tuân thủ theo thời gian làm việc của Công ty;
2. Không được tự ý bỏ việc, nghỉ việc không lý do hoặc có lý do không chính đáng. Khi đi ra ngoài công tác hay hội họp phải thông báo cho cấp trên xét duyệt;
3. Sử dụng thẻ, đồng phục đúng qui định. Trang phục gọn gàng, nghiêm túc. Đồ dùng cá nhân để đúng nơi quy định; Không được đưa thẻ nhân viên cho người khác quét thẻ chấm công cho thời gian không làm việc tại Công ty cũng như việc tiếp tay quét thẻ cho người này;
4. Để xe gọn gàng, đúng nơi qui định, người đến trước để xe phía trong. Chấp hành sự chỉ dẫn của nhân viên bảo vệ;
5. Khi vào làm và ra về phải bấm thẻ. Tuyệt đối không được bấm thẻ cho người khác và nhờ người khác bấm thẻ;
6. Không được tự ý rời khỏi chỗ làm việc (trừ trường hợp cần thiết như vệ sinh, uống nước…). Khi có việc cần ra ngoài Công ty thì phải có sự chấp thuận của phòng nhân sự hoặc cấp cao hơn;
7. Không được lợi dụng việc đi vệ sinh, uống nước để rời vị trí làm việc, trốn tránh công việc, tụ tập nói chuyện. Trong vòng 30 phút sau khi vào ca/buổi làm việc và 30 phút trước khi hết ca/buổi làm việc, khuyến khích không rời vị trí làm việc để đi uống nước hoặc đi vệ sinh (trừ trường hợp đặc biệt);
8. Không được lơ là hoặc ngừng làm việc trong thời gian làm việc, không được nói chuyện riêng trong giờ làm việc; không được làm ồn không cần thiết dưới mọi hình thức;
9. Thực hiện nếp sống văn minh, giữ gìn sạch sẽ nơi làm việc. Không được xả rác, khạc nhổ bừa bãi, làm bẩn, làm mất vệ sinh trong Công ty. Phải tôn trọng sức lao động của mọi người; Xả/bỏ rác thải đúng nơi quy định;
10. Hàng hóa, vật dụng, dụng cụ… phải được sắp xếp gọng gàng, ngăn nắp, khoa học tại vị trí làm việc. Không được để bừa bãi làm ảnh hưởng đến công việc, sự đi lại của bản thân và người khác;
11. Không được ăn, uống tại vị trí làm việc. Chỉ được ăn tại nhà ăn; không nấu ăn hoặc dùng bếp điện tại công ty hay tại khu vực làm việc; không để chai, ly, lọ hoặc vật tư tương tự trên máy móc, thiết bị để tránh tai nạn xảy ra cho người và máy móc, thiết bị;
12. Nghiêm cấm việc chen lấn, xô đẩy tranh giành khi đi ăn cơm, xếp hàng bấm thẻ, đẩy và lấy xe tại nhà xe…;
13. Nghiêm cấm việc cãi chửi nhau, đánh nhau, xúc phạm nhau dưới mọi hình thức;
14. Nghiêm cấm các hành vi trả thù, lôi kéo người ngoài để đe dọa, uy hiếp đối với người khác, đối với cấp trên và đại diện của Công ty;
15. Không được đánh bài, bạc, gá bạc, chơi số đề, ghi đề, cơi cờ, chơi bài, cá độ thể thao, các trò chơi khác, không rủ rê lôi kéo người khác, không được uống rượu, không được sử dụng chất kích thích hoặc không được đến công ty trong trong tình trạng có hơi men rượu, bia;
16. Không được có hành vi trộm cắp tài sản của công ty, tài sản của đồng nghiệp, biển thủ hoặc có những hành vi khác làm thiệt hại đến tài sản, lợi ích của Công ty và của Người lao động khác.
17. Không được tổ chức, xúi giục đình công trái pháp luật. Không được gây chia rẽ, phá hoại, quấy nhiễu trong và ngoài Công ty nhằm chống lại Công ty;
18. Phải có trách nhiệm nhắc nhở, ngăn chặn, báo cáo cấp trên về những vi phạm của người khác, về các nguy cơ xấu đối với Công ty. Nếu cố tình làm ngơ hoặc đồng lõa với những vi phạm thì sẽ bị Công ty xử lý như người vi phạm.
19. Không được mang đồ ăn hay bất kỳ loại hàng hóa nào vào Công ty để mua bán, trao đổi, không mang hộ, mua hộ, bán hộ cho người khác;
20. Phải tuân thủ kế hoạch sản xuất, không được tự ý thay đổi lịch sản xuất, điều động nhân sự khi chưa được cấp có thẩm quyền thông qua;
21. Không được tự ý thay đổi máy móc thiết bị, phụ tùng các loại xe mà không được phép của Tổng Giám đốc Công ty; phải tuân thủ các yêu cầu của quy trình sản xuất, hoạt động của máy móc, thiết bị; những người không được phân công, không được giao nhiệm vụ hoặc không có trách nhiệm thì không được sử dụng, vận hành các loại thiết bị máy móc, tài sản Công ty; khi rời vị trí làm việc phải tắt các loại thiết bị, máy móc theo quy định;
22. Không được chiếm dụng vốn, sử dụng không đúng nguồn ngân sách của Công ty;
23. Khi tham gia sản xuất, người lao động phải mang đầy đủ trang bị bảo hộ lao động gồm: mũ, áo, quần, giày và các trang bị khác như găng tay, khẩu trang, kính, ... theo Quy định Bảo hộ lao động của Công ty;
24. Người lao động phải tuân thủ Quy trình công nghệ, Quy trình vận hành, sửa chữa máy móc thiết bị để đảm bảo an toàn tính mạng cho mình, cho người khác và tài sản;
25. Các loại vật liệu dễ cháy nổ như ga, oxy, xăng, dầu, keo, vật liệu nổ… phải được bảo quản theo qui định và đặc biệt lưu ý trong quá trình sử dụng để đảm bảo công tác an toàn và phòng chống cháy nổ;
26. Không được tự ý mang bất kỳ vật dụng, sản phẩm, giấy tờ, tài liệu của Công ty ra ngoài;
27. Tất cả tài sản khi đem ra hoặc đem vào Công ty phải báo và xuất trình giấy tờ hợp lệ để Bảo vệ, cấp có thẩm quyền kiểm tra, xác nhận;
28. Không được đánh nhau trong Công ty; đánh nhau ngoài Công ty vì mâu thuẫn liên quan đến công việc của Công ty;
29. Tuân thủ đúng quy trình làm việc có công đoạn như: Nộp đầy đủ công đoạn hàng ngày cho tổ trưởng để tính thưởng, không cất dấu công đoạn, không kê thêm số phút công đoạn, không cắt công đoạn trước, không dồn công đoạn giữa các tháng với nhau, không mượn và cho người khác mượn công đoạn, không được mang công đoạn về nhà, không cắt công đoạn khi chưa làm xong công việc đó; không được gian lận trong việc báo cáo công đoạn khác với thực tế làm được, không photo công đoạn, không báo gộp công đoạn của 2 người trở lên để cùng chia tiền thưởng, không sử dụng công đoạn không sản xuất tại Việt Nam, không sử dụng các hình thức giả mạo khác để chiếm đoạt tài sản của công ty;
30. Thực hiện nghiêm chỉnh các qui định về phòng cháy- chữa cháy (PCCC). Không được hút thuốc trong Công ty, ngoại trừ khu vực cho phép;
31. Sử dụng trang thiết bị văn phòng theo đúng hướng dẫn sử dụng của nhà cung cấp và nhân viên kỹ thuật được công ty giao quản lý. Không sử dụng cho mục đích cá nhân. Tuân thủ đúng các quy định về sử dụng máy tính, email, internet;
32. Máy tính được cấp cho cán bộ nhân viên để dùng cho yêu cầu công việc. Mọi dữ liệu liên quan đến công việc phải được lưu trữ một cách khoa học và có hệ thống. Việc sử dụng hệ thống mạng nội bộ của Công ty phải tuân thủ các qui định của Bộ phận IT về bảo mật, an ninh, phân quyền sử dụng;

Kết quả (Anh) 2:

Article 22: decent work
1. Workers are responsible for updating knowledge, enhance accountability, qualifications in handling affairs, utmost ability to deliver the best work efficiency.
2. Serious executive direction and management of direct management, execution of labor discipline, maintain, build a modern working environment, professionalism, transparency, productivity, quality and efficiency.
3 . The employee may not perform any activity (including occasional work with a 3rd party) that interests may conflict directly or indirectly to benefit the company.
4. During working hours the employee is not working separately, by chatting, chatting, playing cards, electronic toys; passing - travel, work exchange improper business purposes, noise affects other colleagues.
5. Timely management reports directly and personnel when infection can be dangerous to life and health of other employees.
Article 23: The attitude, behavior, behavior culture
1. With higher levels of management
a. Do not have the attitude, behavior, spokesman disrespectful disorderly in the Company and affect the reputation of the higher levels of management.
b. With direct managers: When performing the work must follow direction of the managers directly.
2. With employees, workers subordinates:
b. Exemplary ethical behavior.
c. Cultural behavior, courteousness spokesman. No insulting, cursing, bullying subordinates.
d. Not on behalf of the Company, who represents the company, not abuse their positions for personal gain, private rights, illegal appropriation of assets of the Company as well as other workers;
e. Enthusiastic support for subordinates to complete the task
3. With colleagues
a. Should support the implementation of each task. Communicate gentle, cooperative spirit, style, correct attitude, not offend the dignity and honor of others.
b. Do not have the attitude, behavior divisions as internal disunity, discredit colleagues.
4. With customer / partner
a. Must have an open attitude, enthusiastic, courteous with customers / partners; listen to opinions and try to meet their legitimate demands.
b. Not to require or to receive commissions of all subjects related to business operations of the company.
Article 24: Employees must abide discipline during working hours, which are:
1. Go to work right on time, worked his place, must comply with the working time of the Company;
2. Not to give up, leave no reason or no reason unwarranted. When away from work or meeting must notify superiors for approval;
3. Using tags, uniforms stipulated. Apparel neat seriously. Personal belongings to the prescribed places; Do not give your card to someone else scans employee attendance card for time not worked at the company as well as a hand scanner for this card;
4. For compact cars, the designated places, people come first garage inside. Executive directed by security guards;
5. When at work and out of cards to press. Absolutely not press the card to someone else and have someone else press card;
6. Not to leave the workplace (except where necessary as toilets, drinking water ...). When there is the need to leave the company, it must have the approval of the HR department or a higher level;
7. Do not abuse the toilet, drinking water to leave the position work, shirk work, gathered to talk. Within 30 minutes after coming on shift / working sessions and 30 minutes before the end of the shift / working sessions, encouraged not to leave the position to work to go to drink water or go to the toilet (except in special cases);
8. Not to be ignored or stopped working during work, not private talk during working hours; not make unnecessary noise in all forms;
9. Perform a civilized lifestyle, keeping the workplace clean. Not littering, spitting indiscriminately, dirty, unhygienic in the Company. Must respect the labor of the people; Drain / remove garbage prescribed place;
10. Goods, materials, instruments ... must be arranged neatly rimmed, tidy, scientists working at the location. Not to indiscriminately affect work, movements of themselves and others;
11. Do not eat, drink at the work location. Only eat at the cafeteria; no cooking or electric stove in the company or in the work area; not to bottle, cup, bottle or similar materials on machinery and equipment to avoid accidents to people and machinery and equipment;
12. It is strictly prohibited crowded, jostling scramble going to eat, queuing press card, push and get the car in the garage ...;
13. Strictly forbidden to argue bicker, fight, insult each other in all its forms;
14. Strictly prohibit retaliation, entice outsiders to threats, intimidation toward others, toward superiors and representatives of the Company;
15. Do not gamble, silver, silver fixtures, player number, overriding, cơi chess, poker, sports betting and other games, no enticement enticing others, not drink, not used stimulants or not to the company in the state with a bottle of wine, beer;
16. There should be no theft of company property and assets of colleagues, embezzlement or other acts causing damage to property and the interests of the Company and of other Employees.
17. Not organized, instigated unlawful strike. Not divisive, destructive, harassment inside and outside the Company against the Company;
18. We have a responsibility reminder, prevent and report on the level of the violation of other people, about the downside risk to the Company. If deliberately ignored or accomplice to the violation, the Company will be treated as the offender.
19. Do not bring any food or product category in the Company to purchase, exchange or non-household, bought or sold on behalf of others;
20. Must comply with the production plan, not arbitrarily change the production schedule, dispatch personnel without obtaining competent authority approval;
21. Not to change machinery, vehicles and spare parts without the permission of the General Director of the Company; must comply with the requirements of the production process, the operation of machinery and equipment; those not assigned or not assigned to no liability is not used, the operation of specific equipment and assets of the Company; leaving the work location right off of equipment and machinery as prescribed;
22. Not to misappropriate funds, improper use of company budgets;
23. When engaged in the production, workers should wear full protective equipment workers include: hat, shirt, pants, shoes and other equipment such as gloves, masks, glasses, ... under Rule Protection employees of the Company;
24. Workers must follow technological process, process commissioning, repair machinery and equipment to ensure the safety of lives for themselves, for others and property;
25. The flammable materials such as gas, oxygen, fuel, oil, glue, explosives ... must be preserved under the regulations and special attention in the process used to ensure the safety and fire prevention explosions;
26. Not to bring any items, products, papers and documents of the Company out;
27. All assets being carried out or brought into the company to report and present the valid documents for protection, the competent authorities check, confirm;
28. Do not fight in the Company; fight outside the company because of conflicts related to the Company's work;
29. Compliance workflow with a stage like: Submit complete daily stages to calculate bonuses for team leaders, not concealed stage, no additional minutes Statistics stages, not cut the previous paragraph, not incremental stages Between the months together, not let others borrow borrow and stages, are not allowed on the stage, do not cut the unfinished stage of the work; not reporting fraud in the other stages do with reality, not photo stage, no combined reports of 2 stages or more people to share the bonus, do not use non-production stages in Vietnam, do not use other forms of tampering to usurp the property of the company;
30. Strictly implement the regulations on the prevention and fighting-fighting (PCCC). No smoking in the company, except for the area allowed;
31. Using office equipment according manual of suppliers and technical staff assigned to manage the company. Do not use for personal purposes. Complying with the regulations on the use of computers, email, internet;
32. Computers are granted to employees to use for work requirements. All data relating to the work to be stored in a scientific and systematic. The use of intranet systems of the Company must adhere to the rules of IT security department, security, and user rights;