Giả định rằng có hai người tham gia

Giả định rằng có hai người tham gia vào thị trường lao động lúc 18 tuổi. Người thứ nhất nhận được việc làm và đi làm ngay. Giả sử người này đi làm như vậy cho đến lúc về hưu. Người thứ hai theo học khóa đại học 4 năm sau mới đi làm. Trong 4 năm đó, anh ta phải chi phí trực tiếp một lượng tiền cho học tập và chi phí cơ hội là khoản thu nhập bị mất đi do đi học. Sau khi ra trường anh ta cũng đi làm cho đến khi về hưu. Người thứ hai, do được đào tạo nên sức lao động của anh ta có giá trị cao hơn, nên anh ta sẽ có thu nhập cao hơn. Lượng thu nhập cao hơn đó sau khi trừ đi vốn đầu tư ban đầu, phần còn lại là lượng giá trị gia tăng thêm do đầu tư vào lĩnh vực vốn con người. Xem xét kỹ hơn chúng ta thấy, về mặt cá nhân, vốn nhân lực thể hiện mặt chất lượng của sức lao động. Về mặt xã hội, vốn nhân lực bao gồm số lượng – tiềm năng lao động xã hội (thể hiện thông qua số người lao động) và chất lượng – tính năng động xã hội của nguồn nhân lực, đó là khả năng sáng tạo, khả năng thích ứng, năng lực, phẩm chất v.v… của nguồn nhân lực. Vậy có thể nói vốn nhân lực là động lực trực tiếp của tăng trưởng kinh tế.

Kết quả (Anh) 1:

Assume that there are two people involved in the labor market at age 18. The first person to get a job and go to work immediately. Assuming this person go do so until retirement. Second person the University four years later. In 4 years, he is a direct cost for learning and opportunity cost is lost earnings due to school. After college, he worked until his retirement. The second person, so should the training of labour power value higher than him, so he will have a higher income. Higher income amount after deducting the initial investment, the remainder is the amount of the value added due to investments in the field of human capital. A closer look we see, on a more personal, human capital embodied the quality of labor. Social capital, including the number of human-potential social workers (expressed through the number of workers) and quality-dynamic features of human society, which is creativity, adaptability, competence, quality of human resources, etc. So can speak of human capital is the driving force of economic growth.

Kết quả (Anh) 2:

Assume that there are two people involved in the labor market at age 18. The first people get jobs and go to work immediately. Suppose this person going to do so until retirement. The second person attending university courses four years later went to work. In four years there, he had to direct costs for an amount of learning and opportunity cost is the lost earnings due to attendance. After leaving school he would go to work until retirement. The second, by trained labor should he have a higher value, so he would have a higher income. Higher income amount after deducting the initial investment, the rest is of added value from an investment in the field of human capital. Look closer we see, in terms of personal, human capital represents the quality of the labor force. In social terms, human capital including the number - the potential labor force (shown by the employees) and quality - social dynamics of human resources, it is the creativity, adaptability, capacity, quality of human resources etc .... That is to say human capital is a direct impetus of economic growth.

Kết quả (Anh) 3:

Suppose two people join the labor market and get their first job at the age of 18. If the person to do so, until retirement. Second key university for four years, after four years to do. He must spend a lot of money directly to the learning and the opportunity cost is the loss of income, by the school. He left school to work until retirement. By second, the labor force trained with regularity. He should have a higher value, so he will have higher income and higher income. After subtracting the initial investment capital, the remaining amount, adding more value by capital investment in the field who take a closer look at them. We find that individual human capital can show surface quality of labor. In social capital, including the number of human resources, the potential of social labor (displayed by the number and quality of labor function) - activities of social resources, this is the source of innovation ability, adapt ability, ability and quality and so on. It can be said that the human resource is the direct motive force of human capital to economic growth.