Sau đây là 5 mức độ để đánh giá khả

Sau đây là 5 mức độ để đánh giá khả năng của tôi:
1. Không đủ trình độ và kinh nghiệm, không thể hoàn thành công việc được giao.
2. Đạt mức độ trung bình. Không đủ trình độ để đảm nhận công việc
3. Đạt mức độ khá. Có kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc.
4. Đạt mức độ giỏi. Có kiến thức chuyên nghành và biết áp dụng vào công việc.
5. Có nhiều kinh nghiệm và năng lực, là một nhà lãnh đạo chuyên nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

Here are 5 levels to evaluate my ability:1. Not qualified and experience, could not complete the work assigned.2. a medium level. Not qualified to take on the job3. a fairly level. Have the knowledge and skills needed for the job.4. a good level. Speciality knowledge and know to apply on the job.5. Have more experience and capacity, is a professional leader.

Kết quả (Anh) 2:

Here are 5 levels to assess my ability:
1. No qualified and experienced, can not complete the work assigned.
2. Scoring average level. Not qualified to undertake the work
3. Achieving the level quite. Knowledge and skills required for the job.
4. Achieving good level. Having specialized knowledge and know how to apply on the job.
5. Extensive experience and competence, is a professional leader.