Mạng xã hội đang khiến cho việc mở

Mạng xã hội đang khiến cho việc mở rộng mạng lưới tìm kiếm nguồn nhân sự rộng hơn và phong phú hơn. Có nhiều công ty tuyển dụng mở tài khoản trên các mạng xã hội, như Facebook. Tuy nhiên nó đã gây tranh cãi lớn. Một số employers cho rằng họ có thể tương tác với các ứng viên tiềm năng để có thể đánh giá các ứng viên này thông qua việc quan sát và chia sẻ cũng như cách ứng xử của họ trên mạng xã hội. Tuy nhiên, họ cũng sẽ hạn chế trong việc xâm phạm đời tư và thiên vị tới nhân viên. Mặt khác, một sô nhân viên thì cho rằng employers không có quyền đuổi việc họ chỉ vì thông qua mạng cá nhân mà không có mục đích cụ thể.

Kết quả (Anh) 1:

Social networks are made for the expansion of the network of human resource search wider and richer. There are many recruitment companies opened accounts on social networks, such as Facebook. However it was controversial. Some employers argue that they can interact with potential candidates to be able to assess the candidates through observation and sharing as well as their behavior on social networks. However, they will also be limited in the invasion of privacy and fairness to the employee. On the other hand, some employees is that employers do not have the right to chase them because of personal network through which no specific purpose.

Kết quả (Anh) 2:

Social networks are making the search network expansion broader human resources and richer. There are many recruitment companies to open accounts on social networking sites, like Facebook. However it has caused great controversy. Some Employers believe that they can interact with potential candidates to be able to evaluate the candidates through observation and sharing as well as their behavior on social networks. However, they will also be restrictions on the invasion of privacy and bias to employees. On the other hand, some argue that employees Employers have no right to dismiss them just because through personal networks without a specific purpose.