Tiền lương là giá cả sức lao động,

Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Điều này không có nghĩa là thỏa thuận đó không phải lúc nào cũng bình đẳng (người lao động không phải lúc nào cũng thỏa mãn với mức lương đang nhận) mà sự thỏa thuận này còn phụ thuộc vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ không tiếp tục trả lương hoặc sẽ trả lương thấp hơn cho những người không hoàn thành nhiệm vụ. Ngược lại những người hoàn thành nhiệm vụ hoặc có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp sẽ được trả mức lương cao hơn.

Kết quả (Anh) 1:

The salary is the price labor, formed through an agreement between the employers to match supply and demand labor relations in a market economy. This does not mean that agreement does not always equal (employees are not always satisfied with receiving salary) that the deal still depends on the salary policy of the enterprise. Business will not continue to pay the salary or salary lower than pay for those who do not complete the task. In contrast those who complete tasks or have much to contribute to business will be paid higher wages.

Kết quả (Anh) 2:

Wages are the price of labor, which was formed through an agreement between the employer matching supply and demand of labor in the market economy. This does not mean that such agreements are not always equal (workers do not always correspond with the salary is received) that this agreement will depend on the salary policy of the enterprise. Businesses will not continue to pay or will pay less for those who do not complete the task. Conversely those who complete the task or have contributed to the enterprise will be paid higher wages.

Kết quả (Anh) 3:

Wage is the price of labor, the formation of the agreement through the use of labor and labor supply and demand in the market economy. This does not mean that transactions are not always equal (workers are not always satisfied with salary) and that trading strategies depend on firm wages. Firms will not continue to pay wages or lower those tasks that are not completed. On the contrary, those who complete the task or multi donation enterprises will pay higher wages.