Nhóm yếu tố thúc đẩy: Các yếu tố th

Nhóm yếu tố thúc đẩy: Các yếu tố thúc đẩy là các yếu tố thuộc bên trong công việcĐó là các nhân tố tạo nên sự thỏa mãn, sự thành đạt, sự thừa nhận thành tích, bản thân công việc của người lao động, trách nhiệm và chức năng lao động, sự thăng tiến. Đây chính là 5 nhu cầu cơ bản của người lao động khi tham gia làm việc. Đặc điểm của nhóm này là nếu không được thỏa mãn thì dẫn đến bất mãn, nếu được thỏa mãn thì sẽ có tác dụng tạo động lực.

– Nhóm yếu tố duy trì: Đó là các yếu tố thuộc về môi trường làm việc của người lao động, các chính sách chế độ quản trị của Doanh nghiệp, tiền lương, sự hướng dẫn công việc, các quan hệ với con người, các điều kiện làm việc. Các yếu tố này khi được tổ chức tốt thí có tác dụng ngăn ngừa sự không thỏa mãn đối với công việc của người lao động

Kết quả (Anh) 1:

Groups of motivating factors: The motivating factor is the factor in the inner việcĐó is the agent satisfaction, achievement, recognition of achievements, themselves the job of workers, responsibilities and functions of labour, the promotion. This is the 5 basic needs of workers joining work. Characteristics of this group is that if not met then leads to dissatisfaction, if satisfied, then will have the effect of creating motivation.-Group elements maintain: that is the elements that belong to the working environment of employees, the policy of the management mode of enterprise salary, the direction of work, relations with humans, the work conditions. These factors when well organized pilot has the effect of preventing the dissatisfied with the work of employees

Kết quả (Anh) 2:

Group motivating factor: The motivating factor is the element of inside the viecDo are factors creating satisfaction, achievement, recognition of achievement, self employment of workers, responsible responsibilities and functions of labor, promotion. These are 5 basic needs of workers while engaged in work. Features of this group is that if not met, it leads to resentment, if it is satisfied there will be motivational effect. - Factors Group maintain: It is the element of the work environment of people labor, policy administrator mode of enterprises, wages, the employment guidelines, with human relations, working conditions. These factors as well organized experimental work prevents dissatisfaction with the work of employees