Tiềm năng của ứng viên: tri thức và

Tiềm năng của ứng viên: tri thức và kỹ năng của họ đến mức độ nào đó, là cách ứng xử của ứng viên đấy trước câu hỏi, phản ứng như nào trước nhưng câu hỏi.
+ Điều mà các ứng viên sẽ làm hay đoán trước hiệu quả mà người đó có thể đạt được khi làm việc.
+ Có khả năng cộng tác với mọi người trong Công ty hay không.
Tất nhiên ở mỗi vị trí công việc khác nhau có những yêu cầu với những mức độ khác nhau. Nên phỏng vấn luôn xác định rõ mức mong mốn đòi hỏi ứng viên cho những công việc khác nhau.

Kết quả (Anh) 2:

The potential of the candidates: knowledge and their skills to some extent, the behavior of the candidates that the question, as the public reaction before but questions.
+ What the candidates will do or guess effective before that person can achieve when working.
+ ability to collaborate with others in the company or not.
of course in every different job positions have requirements for different levels. Interviews should always determine the level they desire for requiring candidates for various jobs.