- Đối với doanh nghiệp:+ Xây dựng m

- Đối với doanh nghiệp:
+ Xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên
+ xây dựng điều kiện lao động, vấn đề tiền lương, quyền lợi phải thỏa đáng.
+ Thực hiện tốt các qui định lao động, thỏa ước lao động.
+ Gỉai quyết hậu quả sau đình công 1 cách hợp lý.
+Xây dựng kênh đối thoại hiệu quả, tặng cường trao đổi thông tin với nhân viên
+ Tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, tham gia vào các hoạt động có liên quan đến lợi ích người lao động: điều chỉnh lương, ký kết hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động.
+ Xử lý tranh chấp lao động doanh nghiệp cần dứt điểm, rõ ràng, tránh trường hợp dẫn đến đình công.

Kết quả (Anh) 1:

-For the business:+ Build good relationships with employees+ construction of labor conditions, the issue of wages, benefits are satisfactory.+ Implementation of labor regulations, labor agreement.+ Merit addressing the consequences after the strike 1.+ Build effective channels of dialogue, strengthening information exchange gifts with staff+ Create conditions for union organizations operate efficiently, engage in activities that are related to the employee benefits: salary adjustments, contract labor, disciplined labor.+ Handle labor disputes of enterprises need end points, obviously, to avoid leading to strikes.

Kết quả (Anh) 2:

- For enterprises:
+ Building good relationships with staff
and building working conditions, salary issues, the rights to adequate.
+ Good implementation of labor regulations, labor agreements.
+ deal with the consequences later one reasonably strike.
+ Develop effective channels for dialogue, strengthen communication with employees
+ Create conditions for trade union organizations operate effectively, engage in activities activities related to the employee benefits: salary adjustments, labor contracting, labor discipline.
+ handling labor disputes need to finish now, obviously, to avoid cases lead to strike.