không bao giờ đưa ra những bình luậ

không bao giờ đưa ra những bình luận về những đề xuất ý tưởng của nhân viên khi kết quả đã rõ ràng nếu không thật sự cần thiết. Nguyên nhân là vì điều đó làm giảm sự tự tin ở nhân viên và tạo ra rào chắn cho họ trong việc chia sẻ ý kiến trong tương lai.

Kết quả (Anh) 1:

never take out the comment about the proposed idea of staff when the outcome was clear, if not really needed. The cause is because it undermines confidence in the staff and create roadblocks for them in sharing your comments in the future.

Kết quả (Anh) 2:

never make comments about the proposed idea of ​​employees when the results were clear, if not absolutely necessary. The reason is because it reduces confidence in the employees and create barriers for them to share ideas for the future.