Tuy nhiên, trong trường hợp người l

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương mà không có sự đồng ý của Cty liên tục hơn 1 tháng thì , Cty có thể xem như người lao động đã thôi việc nên cho dù người lao động có quay trở lại làm việc thì quyền lợi của người lao động cũng sẽ không được đảm bảo .

Kết quả (Nhật) 1:

しかし、従業員は書名がない賃金会社の同意なしに継続的に 1 ヶ月以上の場合に、従業員が仕事に戻って従業員、かどうか労働者の権利も保証されませんので終了するいると会社を表示できます。

Kết quả (Nhật) 2:

ただし、当社の同意を得ない場合、従業員無給休暇中で連続的に1ヶ月よりも、その後、同社は、従業員が仕事に戻ったかどうかに作業を停止している労働者のようになります。労働者の権利を保証されません。