Ngày nay, nhiều công ty lớn trên th

Ngày nay, nhiều công ty lớn trên thế giới thường dành phần thưởng cho những nhân viên xuất sắc.Có nhiều cách để khuyến khích nhân viên của mình làm việc chăm chỉ hơn như: thưởng lương, tuyên dương trước công ty, … nhưng nhiều vị lãnh đạo chọn thưởng bằng tiền, vừa nhanh gọn, vừa tiện lợi.
Thế nhưng việc thưởng tiền cho nhân viên cũng tồn tại một số tiêu cực. Một số nhân viên khác sẽ thấy không công bằng, từ đó nảy sinh nhiều vấn đề khiến nội bộ mất đoàn kết

Kết quả (Anh) 1:

Today, many large companies in the world often spend the reward for outstanding officers.There are many ways to encourage its employees to work hard as the previous salary, prize citation for companies, but many leaders select bonus, just quick, convenient medium.But the bonuses to employees also exist a negative number. Some employees will see unfair, since it raises more problems causing loss of internal solidarity

Kết quả (Anh) 2:

Today, many large companies around the world often rewards for employees who manufacture sac.Co many ways to encourage their employees to work harder as salary bonus, honored before the company, but many ... leaders chose cash bonuses, just a quick, convenient medium.
But the bonuses for employees also exists a negative number. Some other employees will see no justice, which arise from problems caused internal disunity