Tổ chức hoạt động theo một hệ thống

Tổ chức hoạt động theo một hệ thống tập hợp về các giá trị, mục đích và phương hướng của tổ chức mình.Mọi người tìm thấy công việc thú vị và mong muốn tham gia. Các cá nhân được thúc đẩy bởi cả hai phương tiện tài chính và phi tài chính trong công việc. Động lực gắn liền với công việc, với tổ chức và môi trường làm việc. Động lực không phải là đặc điểm tính cách cá nhân. Điều đó có nghĩa là không có người có động lực và người không có động lực. Phân tích công việc có ý nghĩa rất lớn trong tạo động lực cho người lao động. dựa vào sự phân tích công việc mà người quản lý có thể xác định được kỳ vọng của mình đối với công việc đó. phân tích công việc rõ ràng mà người lao động có thể hiểu được các nhiệm vụ, nghĩa vụ và trách nhiệm cụ thể của mình trong công việc.

Phân tích công việc có ảnh hưởng rất lớn tới động lực lao động. Phân tích công việc chi tiết sẽ giúp doanh nghiệp tuyển chọn đúng người, đánh giá công việc chính xác, có cơ sở để đánh giá khen thưởng và kỷ luật. Đối với người lao động, phân tích công việc rõ ràng chi tiết sẽ giúp người lao động hiểu rõ ràng về công việc của họ, họ biết được các hoạt động mà mình phải làm. Dựa vào bản phân tích công việc họ biết được khi nào họ bị kỷ luật, khi nào họ được khen thưởng, Bảng phân tích công việc càng chi tiết thì đánh giá quá trình càng chính xác do đó tạo được sự tin tưởng đối với người lao động.
Khi nghiên cứu về động lực lao động Maslow cho rằng con người có nhiều nhu cầu khác nhau cần được thoả mãn. Ông chia hệ thống nhu cầu thành 5 nhóm khác nhau theo thứ tự từ nhu cầu bậc thấp đến nhu cầu bậc cao như sau : Các nhu cầu sinh lý Nhu cầu an toàn Nhu cầu xã hội Nhu cầu được tôn trọng Nhu cầu tự hoàn thiện.Theo Maslow: Về nguyên tắc, khi mỗi nhu cầu trong số các nhu cầu đó được thoả mãn thì nhu cầu tiếp theo sẽ trở nên quan trọng nhất. Sự thoả mãn nhu cầu của các cá nhân bắt đầu từ nhu cầu thấp nhất, các nhu cầu dưới được thoả mãn thì nhu cầu trên mới xuất hiện. Sự thoả mãn nhu cầu đi theo thứ tự từ thấp đến cao. Mặc dù thực tế thì chẳng nhu cầu nào được thoả mãn hoàn toàn cả nhưng các nhu cầu khi đã được thoả mãn cơ bản thì những tác động vào nhu cầu đó sẽ không còn tạo được động lực cho họ nữa. Vì thế, theo Maslow, nhà quản lý muốn tạo động lực cho nhân viên của họ thì trước hết nhà quản lý phải hiểu được nhân viên đó đang ở đâu trong hệ thống thứ bậc nhu cầu, từ đó có định hướng vào sự thoả mãn nhu cầu đó của họ để chính sách tạo động lực đạt được kết quả cao nhất.

Tóm lại, trong một doanh nghiệp cần phải có bản phân tích đối với từng công việc cụ thể. Bản phân tích càng rõ ràng, càng chặt chẽ thì càng tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động làm việc. Trong kinh tế động lực có vai trò rất lớn, nhà nước muốn thu hút các nhà đầu tư nước ngoài bằng cách tạo môi trường đầu tư tiềm năng. Đó cũng chính là một trong những động lực thu hút đầu tư nước ngoài.

Kết quả (Anh) 1:

The organization operates under a system of aggregation of the values, purpose and direction of the organization. People find the work interesting and look forward to participating. The individual is driven by both the financial and non-financial work. Dynamics associated with the work, with the organisation and the work environment. The motivation is not the individual personality traits. That means no person motivated and who have no motivation. Analysis of meaningful work great in creating motivation for employees. based on the analysis of the work that the Manager can identify their expectations for that job. job analysis is clear that employees can understand the tasks, duties and responsibilities of his specific work.Analysis of work has influence to labor motivation. Detailed job analysis will help businesses recruit the right people, reviews the work correctly, have the basis to assess the rewards and discipline. For workers, the job analysis obviously details will help workers understand clearly about their work, they learned of the activities that we have to do. Based on a job analysis they know when they get the discipline, when would they be rewarded, a breakdown of the work the more detailed then reviews the process more accurate thus created was the trust for workers.When the study of labor motivation Maslow said that people have many different needs should be satisfied. He divided the system into five different group needs in order from low level to the needs of higher demand as follows: physiological needs, safety needs, social needs, the needs are respected the needs of self perfection. According to Maslow: in principle, as per the demand of the needs which are satisfied then the next will demand becomes most important. Satisfaction of needs of individuals starting from the lowest demand, the demand is satisfied, then the demand on the new appear. Satisfaction of needs to go in order from low to high. Though the fact is not the demand would be all but completely satisfying the needs when were satisfy the fundamental impact on demand which will no longer create the motivation for them. Thus, according to Maslow, managers like to motivate their employees, then first of all managers must understand that employees are in hierarchical system needs, hence the disambiguation to the satisfaction of their needs to motivate policy achieve the highest results.In summary, in a business should have a analysis for each specific job. A analysis as clear, as closely as we create a strong motivation for workers to work. In the dynamic economy has huge role, the State wants to attract foreign investors by creating potential investment environment. It is also one of the driving force to attract foreign investment.

Kết quả (Anh) 2:

Organizations operating under a system of collection of the value, purpose and direction of the organization Everytime people find interesting work and desire to participate. Individuals are motivated by both means of financial and non-financial work. Motivation associated with the work, with the organization and work environment. Motivation is not a personality trait. That means no incentive and no motivation. Analysis job has meant a lot in motivating employees. based on an analysis of the work that the manager can identify their expectations for the job. clear analytical work that employees can understand the duties, obligations and responsibilities of their particular work. The analysis work has greatly influenced the labor dynamics. Detailed job analysis will help businesses recruit the right people, assess the work correctly, have the facility to evaluate the reward and discipline. For workers, a clear analysis detailed work will help employees understand clearly about their work, they know that their activities do. Based on the analytical work they know when they are disciplined, when they are rewarded, work breakdown as detailed as they assess as accurately process thus creating the trust for the people employees. As research on labor motivation Maslow said that people have many different needs should be met. He split system needs into 5 different groups in order from the demand for the lower order to higher-order needs are as follows: The physiological needs Demand Demand for social security are respected Demand Demand for self-improvement .According Maslow: In principle, as per the needs of those needs are met, the next demand will become the most important. The satisfaction of personal needs starting from the lowest demand, the demand under the demand satisfied on emerging. Satisfaction demand in order from low to high. Despite the fact that such needs are satisfied completely all but the demand has been satisfied when the basic, the impact on demand will no longer make them more motivation. Thus, according to Maslow, the regulator wants to motivate their employees, the managers must first understand where the employee hierarchy in demand, which has driven in satisfaction their needs to policy motivational achieve the highest results. In short, a business must have an analysis for each specific job. The analysis of the more obvious, the more closely the more powerful motivation for employees to work. In the dynamic economy has a huge role, the state wants to attract foreign investors by creating potential investment environment. That's one of the motivations to attract foreign investment.