Mức độ đo lường cân và cách để đoĐo

Mức độ đo lường cân và cách để đo
Đo lường quy mô là cách khác nhau, các giá trị theo các tính chất khác nhau của một khái niệm bằng cách gán các số điện thoại cụ thể để mỗi đặc trưng trong một phương pháp đáng tin cậy và hợp lệ (Zikmund, Babin, Carr và Griffin, 2013). Đo lường quy mô là rất quan trọng để nghiên cứu phương pháp vì nó cho thấy tầm quan trọng của độc lập biến để một khái niệm và hỗ trợ quá trình quyết định. Đo lường có bốn cấp độ: trên danh nghĩa, thứ tự, khoảng thời gian, và tỷ lệ (Zikmund và ctv., 2013). Mười câu hỏi khảo sát đã được đưa ra để có được sự niềm tin của lao động tới công ty. Nâng cao niềm tin của người lao động tới công ty và nâng tầm uy tín của công ty. Câu hỏi từ 1 đến 3 nói lên tầm quan trọng của người lao động đánh giá tới công ty và sự truyền bá của công ty tới người lao động. Câu hỏi 8 và 9 là là nói lên sự cố gắng và quyết tâm của người lao đông. Họ có quyết tâm đi hay không cho dù gặp nhiều khó khăn.
Cho trên câu hỏi khảo sát, điểm số summated quy mô sẽ được sử dụng để đo lường các vai trò của các biến nói lên niềm tin của người lao động đến công ty. Câu hỏi từ 6 đến 10, mỗi câu hỏi sẽ đưa một vấn đề và sự lựa chọn của người lao động và đâu là câu câu hỏi có sự lựa chọn thường xuyên sẽ có tỷ lệ phần trăm cao nhất. Trong đó câu hỏi 3, nhà nghiên cứu sẽ hỏi người trả lời nhiều hơn một lần. Mỗi sự lựa chọn của các câu hỏi sẽ được trình bày trong một số. Kết quả tất cả các thời điểm khác nhau đáp ứng sẽ là phân tích số. Và với câu trả lời cho câu hỏi số 10 nói lên sự cố gắng của lao động đã đạt được niềm tin của chủ lao động và nâng cao thêm niềm tin của người lao động với công ty.
Đo độ tin cậy, hiệu lực, và sự nhạy cảm
Để tính toán độ tin cậy của thông tin được thu thập, phương pháp thử nghiệm thi lại nên được áp dụng. Khảo sát câu hỏi cần được nâng lên để trả lời nhiều hơn một thời gian. Nhờ đó, các nhà nghiên cứu có thể kiểm tra sự thống nhất của thông tin cung cấp bởi người trả lời. Giá trị có nghĩa là cho dù điểm chính xác Hiển thị các đặc tính của khái niệm hay không (Zikmund và ctv., 2013). Kết quả được điểm cao hơn là, các vai trò quan trọng của độc lập biến để có được niềm tin của người lao động tới công ty. Bằng cách sử dụng câu hỏi 2 và 3 để đánh giá niềm tin của người lao động. Nguyên nhân và lý do sao người lao động lại chọn công ty là nơi đặt niềm . Niềm tin của lao động được đạt bởi sự uy tín và chế độ hậu mãi của công ty. Điều này muốn thực hiện được cần được nhân viên của công ty có sự cố gắng. Ngoài ra, biến được đề cập trong các câu hỏi khảo sát rất thực tế. Thông qua các câu hỏi trên ta thấy được sự quan trong của niềm tin người lao động và uy tín của công ty. Qua đây công ty sẽ cần có sự thay đổi hợp lý. Phát huy điểm mạnh và giải quyết các vấn đề khó khăn. Một nghiên cứu có mức độ nhạy cảm cao thu thập được ý kiến của người trả lời khác nhau. Để đo được độ nhạy cảm thì câu hỏi cần được thêm để đạt được thong tin chi tiết từ nhiều khía cạnh khác nhau.
Dilemmas đạo đức của quá trình nghiên cứu
Dilemmas đạo Đức trong nghiên cứu những mối quan tâm rất quan trọng cho cả nhà nghiên cứu và người trả lời câu hỏi. Các nhà nghiên cứu sẽ phải nghiêm chỉnh tuân theo quy định pháp lý và pháp luật như nhân quyền hoặc quyền sở hữu; Vì vậy, người trả lời sẽ không có bất kỳ khiếu kiện nào. Người trả lời cảm thấy đáng tin cậy để cung cấp thông tin xác thực và lỗi của nghiên cứu có thể giảm thiểu tối đa (Resnik, năm 2011). Người trả lời có quyền không trả lời bất kỳ câu hỏi nếu họ không sẵn sàng và họ có thể từ chốt bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.

Kết quả (Anh) 1:

The level measurement of weight and how to measureMeasuring the scale is different, the value according to the different nature of a concept by assigning phone number specific to each feature in a reliable and valid (Zikmund, Babin, Carr and Griffin, 2013). Measurement scale is very important to study the method because it shows the importance of independent variables to a concept and support the decision process. There are four levels of measurement: nominal, ordinal, interval, and ratio (Zikmund et al.., 2013). Ten question survey was launched to get the confidence of workers to the company. Enhance the confidence of workers to companies and raising the prestige of the company. Questions 1 to 3 talking up the importance of employees reviews to the company and the company's labor. Questions 8 and 9 is the try and determination of employees. They have resolved to go whether or not difficult.For questions on the survey, a score of summated scales are used to measure the role of variables say up the beliefs of the employees to the company. From 6 to 10 questions, each question will take an issue and the choice of workers and where is the question of questions have the choice will often have the highest percentage. In that question 3, researchers will ask the person to answer more than once. Each selection of the questions will be presented in a number. The result of all the different times to meet will's analysis. And with the answer to question number 10 said the attempt of labor has gained the confidence of employers and further enhance the confidence of employees with the company.Measurement of reliability, validity, and sensitivityTo compute the reliability of the information collected, the method of testing the retest should be applied. Survey questions should be raised to answer more than one time. Thus, researchers can test the consistency of the information provided by the respondents. The value means whether accurately show the characteristics of the concept or not (Zikmund et al.., 2013). The result was a higher point is, the important role of independent variables to get the confidence of workers to the company. By using question 2 and 3 to assess the confidence of employees. The cause and the reason why the company chose the workers a joy. Labor's confidence was hit by the prestige and the company's after-sales mode. This want to make should be employees of the company have the attempt. In addition, the variables mentioned in the survey questions are very real. Through the above questions I see is the interest in the trust's employees and the company's reputation. Through this the company will need to have a reasonable change. Promoting the strengths and solve the hard problems. A study of high sensitivity levels collected the opinions of different respondents. To measure the sensitivity, the question needs to be more to gain information from many different aspects.The ethical dilemmas of research processEthical dilemmas in research concerns are important for both the researcher and the person who answered the question. The researchers will have to strictly adhere to the legal regulations and the law such as human rights or ownership; So, the answer would not have any grievances. Respondents feel reliable to provide truthful information and errors of the study can be minimized (Resnik, 2011). Respondents have the right to not answer any questions if they are not ready and they can from closing any interview.

Kết quả (Anh) 2:

Measure weight and how to measure
Measure size is different from the values ​​according to the different nature of a concept by assigning phone numbers to each specific detail in a credible method reliable and valid (Zikmund, Babin, Carr and Griffin, 2013). Measurement scale is very important to research method because it shows the importance of the independent variables to a concept and support the decision process. Measurement has four levels: nominal, ordinal, interval, and ratio (Zikmund et al., 2013). Ten questions on the survey was launched to get the trust of employees to the company. Raising the confidence of workers to companies and leverage the company's reputation. Questions 1 to 3 said the importance of the employee assessment to companies and the diffusion of the company to employees. Questions 8 and 9 that is to say effort and resolve of labor. They have determined to go or not even difficult.
So on survey questions, summated scale scores will be used to measure the role of these variables on the confidence of workers to companies . Questions 6 to 10, each question will take a problem and the choice of the workers and where are the questions that choice will often have the highest percentage. In that question 3, researchers will ask respondents more than once. Each choice of questions will be presented in a number. The result all the different time response will be analyzed. And the answer to question number 10 speaks of labor effort has gained the confidence of employers and enhance confidence of the employees and the company.
Measuring reliability, validity, and sensitivity
to calculate the reliability of information collected, retake the test method should be applied. Survey questions should be raised to answer more than one time. Thus, the researchers can check the consistency of the information supplied by the respondents. Value means whether exact point Displaying the characteristics of the concept or not (Zikmund et al., 2013). The result is a higher point, the important role of independent variables to get the trust of the employees to the company. Using questions 2 and 3 to assess the confidence of workers. The causes and reasons why employees choose companies which housed conviction. Labor belief prestige achieved by the regime and the company's sales. This'd done to be employees of the company have tried. Also, variables mentioned in the survey questions very practical. Through these questions we see the importance of trust and credibility to employees of the company. Through these companies will need to change reasonable. Promoting the strengths and solve difficult problems. A study with a high degree of sensitivity obtained the opinions of different respondents. To measure the sensitivity, the question should be added to obtain detailed information from many different aspects.
Dilemmas of Ethical research process
Dilemmas in research ethics concerns are important to both research and answered questions. Researchers will have to strictly comply with the legal and human rights law or property rights; Therefore, the respondent would not have any claim. Respondents feel trusted to provide authentic information and errors of research can minimize (Resnik, 2011). Respondents have the right to not answer any questions if they are not ready and they could from closing any interview.