Về quy trình tuyển dụng: Quy trình

Về quy trình tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng khá khoa học đƣợc trình bày rõ
ràng, cụ thể và theo một trình tự nhất định trải qua 6 bƣớc, góp phần lựa chọn, sàng lọc
những ứng viên có đủ điều kiện, tiêu chuẩn đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc.
Việc xây dựng kế hoạch nhân sự dựa trên kế hoạch kinh doanh và tình hình nhân
sự hiện tại của công ty, do mỗi bộ phận tự xác định nhu cầu nhân sự tại bộ phận mình
nên tránh đƣợc tình trạng dƣ thừa lao động.
Nguồn tuyển dụng của công ty bao gồm cả nguồn bên trong và một số nguồn bên
ngoài. Công ty có áp dụng chính sách ƣu tiên con em trong công ty. Điều này tạo cơ
hội việc làm cho con em cán bộ công nhân, viên chức, giúp họ yên tâm công tác, tạo
bầu không khí thuận lợi đoàn kết trong công việc. Mặt khác, nhân viên mới dễ hòa
nhập vào môi trƣờng mới, cách làm việc và kinh nghiệm làm việc cũng có thể dễ dàng
học hỏi đƣợc từ ngƣời thân của họ. Thêm vào đó, với sự đảm bảo của nhân viên cũ, thì
Công ty cũng có thêm niềm tin vào nhân viên mới.
Mẫu thông báo tuyển dụng của công ty, nội dung thể hiện tƣơng đối đầy đủ những
thông tin mà ứng viên muốn tìm hiểu.
Đối với tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn, Công ty thành lập một hội
đồng phỏng vấn để có thể đánh giá chính xác nhất năng lực của ứng viên, hạn chế việc
tuyển nhầm ngƣời, tiết kiệm thời gian, chi phí.
Trong thời gian thử việc, nhân viên thử việc đƣợc phân công làm việc theo nhóm,
đƣợc sự giám sát và hƣớng dẫn bởi ngƣời quản lý trực tiếp hoặc nhân viên cũ, giúp họ
49
nhanh chóng làm quen với công việc hơn và việc đánh giá năng lực của nhân viên thử
việc cũng chính xác hơn.


Trong thời gian qua công tác tuyển dụng của công ty đã đạt được những mặt sau :
3.2.3.2 Hạn chế
 Quy trình tuyển dụng chƣa

Kết quả (Anh) 1:

About recruitment: recruitment process quite clearly đƣợc scienceclear, specific and in a certain sequence underwent 6 bƣớc, contributes to the selection, screeningcandidates who qualify, meet đƣợc standard work requirements.The construction plan of personnel based on the business plan and the human situationthe company's current, because each Department identify HR needs in his Divisiondƣ status đƣợc should avoid excess labor.The company's recruitment sources including internal sources and some sources sideIn addition. The company has applied the ƣu first child policy within the company. This created the bodychild employment staff, officers, help them, createfavorable atmosphere of solidarity in the work. On the other hand, the new staff is easy to drawenter new trƣờng lips, how to work and work experience can also be easilyLearn đƣợc from their body Latino. In addition, with the guarantee of the former employees, theThe company also has more faith in new employees.Sample recruitment company, expressed content for the full tƣơngthe information that applicants want to learn.With respect to the recruitment of qualified professionals, the company established an AssemblyCouncil of interview to assess the capacity of most candidates, the restrictionrecruiting the wrong ethnic, time saving, cost.In the time trial, đƣợc trainee assigned to team work,đƣợc the monitoring and hƣớng led by ethnic direct management or former employees, help them49quickly acquainted with the work and the assessment of the capacity of the staff trythe more accurate also.The last time the company's recruitment work has achieved the following:3.2.3.2 limited date recruitment process

Kết quả (Anh) 2:

Regarding recruitment process: The process is quite scientific recruiting is presented clearly
evident, according to a specific and certain sequences undergo six steps, contributing selection, screening
of qualified candidates, standards meet the work requirements.
the construction of staffing plan based on the business plan and the situation of workers
of the company's current, so each department self-identified needs in their department personnel
should be avoided status of surplus labor.
source recruitment company including internal sources and some sources inside
outside. The company has applied child policy priority in the company. Which facilitates
employment opportunities for children of officials and employees, helping them to work safely, to create
a favorable atmosphere in the work of solidarity. On the other hand, mixes easily with new employees
into the new environment, how to work and work experience can easily
be learned from their relatives. In addition, with the assurance of the former employees, the
company also has more faith in new employees.
Sample recruitment notice of the company, the content shown relatively full
information that the applicant wishes learn.
for employers with professional qualifications, the company established a
co-interview to be the most accurate assessment of the candidate's capacity and limit
hiring the wrong person, saving time, costs.
During the probation period, probationary employees are assigned to work in teams,
be supervised and guided by a management person directly or former employees, helping them
49
to quickly get acquainted with work more and assessing the ability of employees to try
the more accurate also. In recent years the recruitment of the company has achieved the following: 3.2.3.2 Restrictions  recruitment process not yet