Quy trình tuyển dụng của công ty gồ

Quy trình tuyển dụng của công ty gồm các bước rất rõ ràng và cụ thể, có thể phân tích như sau:
Bước 1/ Xác định yêu cầu tuyển dụng:
Công ty xác định rõ những tiêu chuẩn, số lượng cần tuyển của vị trí đó; từ đó lập kế hoạch tuyển dụng. Công ty lập ra bản mô tả công việc cụ thể, rõ ràng giúp cho ứng viên hình dung được công việc và thu hút được nhiều ứng viên ứng tuyển.
Bước 2/ Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận và xem xét hồ sơ:
Công ty thường áp dụng nhiều kênh tuyển dụng như CareerBuilder, Vietnamworks, vieclam24h, Careerlink, Facebook,…
Sau khi tiếp nhận các hồ sơ xin việc của các ứng viên qua cách trực tiếp hay thông qua email, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc qua các chỉ tiêu như họ đã đặt ra. Các ứng viên đủ tiêu chuẩn sẽ được gọi mời đến phỏng vấn sơ tuyển.
Bước 3/ Phỏng vấn sơ tuyển:
Các ứng viên sẽ đến tham gia phỏng vấn sơ bộ, từ đó nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục loại ra những ứng viên không thích hợp khi sàng lọc hồ sơ họ đã không nhận ra. Những ứng viên tiềm năng sẽ được phỏng vấn chuyên môn.
Bước 4/ Phỏng vấn chuyên môn:
Thông qua phỏng vấn chuyên môn, nhà tuyển dụng sẽ tìm ra được ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất và tiến hành đàm phán lương. Nếu ứng viên chấp nhận mức lương ấy thì mời thử việc, không chấp nhận thì công ty sẽ lưu hồ sơ và cảm ơn ứng viên đã tham gia phỏng vấn.
Bước 5/ Đàm phán lương
Bước 6/ Tiếp nhận thử việc
Lúc này nhân viên thử việc sẽ được cung cấp các phương tiện làm việc, được chỉ việc và làm quen với môi trường làm việc tại công ty.
Bước 8/ Tiếp nhận chính thức: sau khi đạt tiêu chuẩn thử việc thì nhân viên thử việc được nhận chính thức.

Kết quả (Anh) 1:

The company's recruitment process including the step very clear and specific and can be analyzed as follows:Step 1, identify the required recruitment: The company clearly defines the criteria, the number of vacancies of that position; Since then recruitment planning. The company set up a specific job description, apparently to help candidates get jobs and attract more candidates to apply.Step 2/recruitment, to receive and consider the record:Companies often apply more recruitment channels such as CareerBuilder, Vietnamworks, vieclam24h, Careerlink, Facebook, ...After receiving the CV of the candidate through directly or through email, recruiters will sift through the target as they have put out. Qualified candidates will be referred to job interviews. Step 3/Interview:The candidates are going to join the preliminary interview, from which employers will continue to sort out the candidates is not appropriate when sorting the records they did not recognize. Potential candidates will be interviewed.Step 4/expert interviews:Thông qua phỏng vấn chuyên môn, nhà tuyển dụng sẽ tìm ra được ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất và tiến hành đàm phán lương. Nếu ứng viên chấp nhận mức lương ấy thì mời thử việc, không chấp nhận thì công ty sẽ lưu hồ sơ và cảm ơn ứng viên đã tham gia phỏng vấn. Bước 5/ Đàm phán lương Bước 6/ Tiếp nhận thử việcLúc này nhân viên thử việc sẽ được cung cấp các phương tiện làm việc, được chỉ việc và làm quen với môi trường làm việc tại công ty. Bước 8/ Tiếp nhận chính thức: sau khi đạt tiêu chuẩn thử việc thì nhân viên thử việc được nhận chính thức.

Kết quả (Anh) 2:

Recruitment process includes the steps of the company is clear and specific and can be analyzed as follows:
Step 1 / Identify recruitment requirements:
The company defined the criteria, the number of positions to be recruited dirty; thence recruitment planning. The company set up a specific job description, clearly help candidates visualize jobs and attract many candidates apply for.
Step 2 / Announcement recruit, receive and consider dossiers:
Public companies often apply multiple recruitment channels such as CareerBuilder, Vietnamworks, vieclam24h, Careerlink, Facebook, ...
After receiving the resumes of the candidates through direct or via email, employers will sift through indicators as they were laid out. The qualified candidates will be invited for an interview call for pre-qualification.
Step 3 / prequalification Interview:
Candidates will to participate in the preliminary interview, from which employers will continue to exclude candidates not proper screening records they did not recognize. Potential candidates will be interviewed professionals.
Step 4 / Interview expertise:
Through expert interviews, employers will find the most qualified candidates and wage negotiations. If the candidate accepts the invitation that salary probation, not accepted, the company will keep a record and thank candidates were interviewed.
Step 5 / Negotiating Salary
Step 6 / Receiving probation
Now's Probationary members will be provided with the means to work, to just work and get familiar with the working environment at the company.
Step 8 / receive official: standard after probation, the probation staff receive official.