Việc đánh giá năng lực và bố trí cá

Việc đánh giá năng lực và bố trí cán bộ quản lý được thực hiện một cách khách quan, công tâm, kèm chế độ đãi ngộ tương xứng với đóng góp.

Kết quả (Trung) 1:

能力和布局管理人员的评估作出客观，中心，与适当的报酬制度与捐赠。

Kết quả (Trung) 2:

能力评估和管理人员是在客观，公正进行，伴随着薪酬与贡献相称。