6. Chương trình tái đào tạo: Đối vớ

6. Chương trình tái đào tạo: Đối với tài xế bị khách hàng than phiền hoặc gặp sự cố/tai nạn từ 2 lần trong 1 tháng, sẽ phải tham gia buổi tái đào tạo vào ngày nghỉ gần nhất. Giám đốc Điều hành trực tiếp tái đào tạo. Tất cả cá tài xế tham gia tái đào tạo đều được thông báo thử thách chấm dứt hợp đồng trong 30 ngày.

7. Chương trình đào tạo chuyên sâu : Mỗi quý, toàn thể nhân viên BigBigTrans sẽ phải tham gia một buổi đào tạo chuyên sâu do các chuyên gia trực tiếp huấn luyện về những kỹ năng liên quan đến công việc hoặc chất lượng cuộc sống. Chủ đề do Giám đốc Điều hành quyết định. Việc không tham gia chương trình huấn luyện chuyên sâu sẽ ghi nhận trong hồ sơ nhân viên và ảnh hưởng đến việc xét thưởng cuối năm của nhân viên.

8. Mỗi tháng, Điều hành sẽ đánh giá từng nhân viên theo Bản đánh giá tài xế, tập hợp những chứng từ kèm theo, lưu hồ sơ nhân viên.












Ghi chú: Tài liệu kèm theo:
1. Bản trắc nghiệm đánh giá tài xế
2. Bản Đánh giá đối tượng phỏng vấn.
3. Nội quy làm việc
4. Diễn giải Thu nhập.
5. Văn hóa BigBigTrans
6. Phương pháp lái xe An toàn
7. Qui tắc phục vụ khách hàng.
8. Qui trình bảo dưỡng và bảo quản xe.
9. Hướng dẫn nội quy làm việc, thông tin liên lạc và các biểu mãu báo cáo liên quan.
10. Cẩm nang xử lý tình huống ( in và đặt trong xe)

Kết quả (Anh) 1:

6. Re: training program for drivers suffering from complaints or client crash/accident from 2 times in a month, will have to attend training on the re on vacation. The Executive Director directly re training. All the drivers involved re training are challenging the termination of the contract within 30 days. 7. intensive training program: every quarter, all employees of Bigbigtrans.com will have to join an intensive training session due to direct training of professionals on the job-related skill or quality of life. Theme by the Chief Executive to decide. Failure to attend the intensive training program will record in employee records and affect the reward last year's staff.8. Each month, the operator will evaluate each employee as A chauffeur, review the attached documents, records of employees.Note: the attached document:1. A driver assessment test2. A reviews the subject interview.3. work rules 4. Interpretation of income.5. culture Bigbigtrans.com6. safe driving method7. customer service rules.8. The process of preservation and maintenance of the car.9. Guide the working rules, contact information, and the related report of hemorrhage.10. handle situations Handbook (printed and put in the car)

Kết quả (Anh) 2:

6. The re-training program: For driver was customer complaints or issues / accidents from 2 times in one month, will have to attend re-training on the nearest holiday. CEO directly retraining. All drivers participating individuals retraining challenges are notified to terminate the contract within 30 days.

7. Advanced Training Program: Every quarter, all employees will be involved BigBigTrans an intensive training sessions directly from experts trained in skills related to the job or the quality of life. Themes by CEO decision. Failure to participate in intensive training program will be recorded in the record and affect employees at year-end bonuses to employees.

8. Each month, the Executive will evaluate each employee according to the driver's assessment, collection of accompanying documents, employee records.












Note: Documents attached:
1. The driver evaluation test
2. The rating of respondents.
3. Rules work
4. Income interpretation.
5. Culture BigBigTrans
6. Safe driving method
7. Customer service rules.
8. The process of vehicle maintenance and storage.
9. Guide rules work, communication and related reporting form.
10. Manual handling situations (printed and placed in the car)