- Do chế độ ưu đãi không đồng nhất

- Do chế độ ưu đãi không đồng nhất dẫn đến quyền lợi khác nhau : Mâu thuẫn giữa các thành viên cùng cấp kênh xuất phát từ sự không hài lòng về chính sách khen thưởng. Để giải quyết, công ty phải để các thành viên ưu đãi cao hay thấp là tùy thuộc vào sự cống hiến và nỗ lực của họ. Công ty đưa ra mức độ này sau khi đánh giá hiệu quả hoạt động của mỗi thành viên ở kỳ trước. Sự đánh giá của công ty phải khách quan và công khai để các thành viên thấy rõ tạo ra sự tích cực trong thi đua của các thành viên.

Kết quả (Anh) 1:

-Due to the heterogeneous preference mode leads to different interests: a conflict between members of the same level of channels comes from dissatisfaction about the policies. To solve this, the company is to offer members high or low, depending on your dedication and efforts. The company launched this level after evaluating the performance of each Member in the previous period. The company's assessment is objective and publicly available for members to clearly see the positive in emulation of the members.

Kết quả (Anh) 2:

- Due to the preferential regime heterogeneity leads to different interests: Conflicts between members of the same level canal from dissatisfaction about the reward policy. To address this, companies have incentives to the members is high or low depending on the dedication and their efforts. Companies offering this level after assessing the performance of each member in the previous period. The evaluation of the company must be objective and open to the members clearly create positive competition among its members.