Sau thời hạn 15 ngày, người lao độn

Sau thời hạn 15 ngày, người lao động không có mặt tại nơi làm việc sua thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Các trường hợp sau được coi là tạm hoãn hợp đồng lao động

Kết quả (Nhật) 1:

後 15 日間、従業員の数の制限が仕事でいない時間は、sua 締め切りは労働契約の実装を延期しました。次の場合は、労働契約を延期と見なされます

Kết quả (Nhật) 2:

15日以内に、従業員が労働契約の仕事SUAの延期期間には存在しません。次の場合は、労働契約の延期と考えられています