Morerover, khả năng tương thích khe

Morerover, khả năng tương thích khen thưởng là một đặc tính mong muốn nhưng nó được giới hạn bởi hệ thống chính thức, biến định lượng. mặc dù vậy khả năng tương thích khen thưởng là một điều kiện cần thiết nhưng nó không phải là điều kiện đủ để gắn kết mục tiêu giữa cá nhân và tổ chức. MCS phải được tạo theo cách như vậy để tăng mục tiêu đồng dư theo thời gian. Điều này sẽ liên quan đến việc xem xét bổ sung. Hệ thống khuyến khích là MCS chính thức được thiết kế để tạo ra các mục tiêu tương đẳng. Nhưng yếu tố như chính thức có mặt và khoảng thời gian được coi là thường dài hơn ngắn hơn, có vẻ như hệ thống kiểm soát chính thức cần phải được bổ sung với các yếu tố không chính thức.

Kết quả (Anh) 1:

Morerover, compatibility rewarded is a desired characteristics but it is limited by the formal system, the quantitative variables. Despite this compatibility rewarded is a necessary condition but it is not a sufficient condition to mount the target between individuals and organizations. MCS should be created in such a way congruent goals to increase over time. This will involve the review of supplements. The system encourages is the MCS designed to officially create the same goal. But factors such as the presence of the official and the period of time considered usually longer than shorter, it seems the official control systems need to be supplemented with informal elements.

Kết quả (Anh) 2:

Morerover, compatibility reward is a desired feature but it is limited by the formal system, the quantitative variables. though compatibility reward is a necessary condition but not a sufficient condition to mount between personal goals and organization. MCS must be created in such a way to increase goal congruence over time. This will involve additional consideration. The incentive system is the official MCS is designed to create goal congruence. But as formal elements are present and are considered time period is longer than shorter, it seems that the official control system should be supplemented with informal elements.