Không thể phủ nhận những điểm cộng

Không thể phủ nhận những điểm cộng lớn của lịch làm việc linh hoạt, tuy nhiên cũng không thể bỏ lơ những điểm trừ. Điều cốt lõi trong vấn đề này chính là ý thức quản lý thời gian của từng nhân viên. Nếu công ty muốn áp dụng lịch làm việc linh hoạt vào tổ chức của mình thì điều tiên quyết đó là học cách quản lý từ xa để năm bắt tình hình hoạt động của nhân viên và tránh tình trạng nhân viên lạm dụng thời gian cho những nhu cầu không tên.

Kết quả (Anh) 1:

No denying the major plus point of the flexible work schedule, but also can not leave suspended the deduction. The plot of this issue is time management awareness of each employee. If companies want to adopt flexible work schedules in your organization, then the first thing that is learning how to manage from afar to catch year active situation of employees and avoid abusive staff time for the needs of no name.

Kết quả (Anh) 2:

Undeniably the big plus of flexible work schedules, but also can not ignore the minus points. The essence of this problem is the sense of time management of each employee. If companies want to adopt flexible work schedule into your organization is a prerequisite that is learning how to manage the remote to start the operations of the staff and employees to avoid abuse of the time for the needs no name.