Khen thưởng công bằng tồn tại khi c

Khen thưởng công bằng tồn tại khi các nhân viên nhận thấy họ đã được khen thưởng xứng đáng với áp lực công việc và vai trò họ hòan thành (Netemeyer&ctg, 1997). Khen thưởng công bằng được xây dựng dựa trên khái niệm về công bằng phân phối (Lane & Messe, 1971). Khái niệm công bằng chứa đựng cả sự công bằng phân phát và thủ tục. Dù sao đi nữa, nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng sự công bằng phân phối quan trọng trong mối quan hệ việc làm hơn là công bằng thủ tục (Netemeyer & ctg, 1997; Organ, 1998).

Kết quả (Anh) 2:

Bonus equity exist when the staff noticed they were rewarded with pressure deserves the job and the role they completed (Netemeyer & CTG, 1997). Reward fair builds on the concept of fair distribution (Lane & Messe, 1971). The concept of fair justice encompasses both distributed and procedures. Nevertheless, previous studies indicate that the fair distribution of relationships important than fair employment procedures (Netemeyer & CTG, 1997; Organ, 1998).