Phân biệt đối xử dựa trên giới tính

Phân biệt đối xử dựa trên giới tính tại nơi làm việc bị nghiêm cấm thông qua các văn bản quy phạm pháp luật. Bộ Luật Lao động 2012 bảo vệ “quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ” và yêu cầu người sử dụng lao động “bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác”.

Luật Bình đẳng giới cũng quy định rằng nam giới và phụ nữ được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc, về mặt tuyển dụng, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, đào tạo và thăng tiến.

Ngoài ra, các mục tiêu rõ ràng nhằm đảm bảo không có phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm tỷ lệ được tạo việc làm bình đẳng bằng giữa nam và nữ giới, hoặc giảm bớt gánh nặng trách nhiệm gia đình đối với phụ nữ, đều được nêu rõ tại Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020.

Kết quả (Anh) 1:

Discrimination based on gender in the workplace is strictly prohibited through legal documents. The labor code as 2012 "protection of rights of working women's equality" and required the employers to "ensure the implementation of gender equality and measures to promote gender equality in the recruitment, use, training, working hours, rest time, salary and other modes".The law on gender equality also stipulates that men and women be treated equally at work, in terms of employment, wages, bonuses, social security, working conditions, training and promotion.In addition, the clear goal to ensure there is no discrimination in the workplace, including the rate was created by equal employment between males and females, or reduce the burden of family responsibilities for women, are stated in the national strategy on gender equality the period 2011-2020.

Kết quả (Anh) 2:

Discrimination based on gender in the workplace is prohibited by the legal text. 2012 Labour Code protects the "right to equal employment of women workers" and ask the employer "ensure the implementation of gender equality and measures to promote gender equality in recruitment, use, training, working time, rest time, salary and other benefits. " gender equality Law also provides that men and women are treated equally in the workplace, in terms of recruitment, salaries, bonuses, social security, working conditions, training and promotion. in addition, the clear objective to ensure there is no discrimination in the workplace, including the proportion to be created employment equality between men and women in, or reduce the burden of family responsibilities on women, are laid down in the national Strategy on gender equality 2011-2020.