1. Nhận diện sớm những dấu hiệu mất

1. Nhận diện sớm những dấu hiệu mất cân bằng

Một số triệu chứng của xu hướng mất cân bằng thiên về công việc của nhân viên là: Gia tăng số lần sai sót, tình trạng tách biệt, nghỉ việc nhiều và ít tạo nên giá trị. Một số công ty khách hàng của chúng tôi đã đào tạo đội ngũ quản lý về cách nhận diện sự mất cân bằng ở giai đoạn sớm nhất để tránh các hậu quả xấu có thể xảy ra.

Một số chủ động tổ chức các buổi hội thảo để giúp phổ biến những thói quen làm việc tốt, khuyến khích nhân viên tập thể dục và đối thoại nhiều hơn về điều kiện làm việc phù hợp nhất cho mình.

2. Thiết lập mức độ ưu tiên trong công việc

Thực tế cho thấy, những nhà tuyển dụng được yêu thích nhất rất biết cách đặt mục tiêu rõ ràng trong công việc để tránh gây những áp lực không đáng có cho nhân viên.

Vì vậy, đối với nhân viên trực thuộc, bạn có thể khuyến khích họ sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên để hoàn thành từng nhiệm vụ trong thời gian hợp lý. Bạn cũng có thể thực hiện các bài khảo sát để hiểu hơn nguyện vọng của nhân viên và thiết kế những quy định phù hợp để đáp ứng những nguyện vọng đó.

3. Áp dụng chính sách làm việc linh hoạt

Trong một số trường hợp, chỉ đơn giản đưa ra chính sách làm việc linh hoạt đã có thể tạo nên sự cân bằng trong công việc cho nhân viên. Nhiều nhà tuyển dụng cho phép nhân viên cư trú ở xa được làm việc tại nhà vào một số ngày cố định trong năm, giúp họ tiết kiệm khoảng thời gian dài di chuyển và giảm áp lực công việc.

Một số chính sách linh động khác như cho phép người lao động đến muộn và về sớm hơn để đưa đón con tại trường học, thời gian làm việc ngắn hơn, những tuần nghỉ phép không lương... cũng được chứng minh là đóng góp tích cực vào việc cân bằng cán cân công việc - đời sống của nhân viên.

4. Hạn chế đưa việc về nhà

Một trong số những vấn đề thường gặp nhất khiến nhân viên quyết định nhảy việc là họ liên tục bị yêu cầu làm nhiều hơn trong khoảng thời gian không đổi. Với sự tiến bộ của công nghệ thông tin, nhiều nhân viên thậm chí không thể ngừng kiểm tra hòm mail công việc trong kỳ nghỉ.

Là nhà tuyển dụng sáng suốt, bạn hãy giúp nhân viên hưởng thụ trọn vẹn những ngày bình yên tránh xa công sở bằng cách đẩy mạnh những chính sách tránh mang việc về nhà hoặc đào tạo nhân viên về cách làm việc hiệu quả hơn.

Kết quả (Anh) 1:

1. Identify the early signs of imbalanceSome of the symptoms of imbalance trends favoring the employee's work is to: increase the number of errors, bad segregation, the more and less value. Some of our corporate clients were training the management team about how to identify imbalances at an early stage to avoid the adverse consequences that may occur.Some actively organize seminars to help disseminate good working habits, encourage exercise and more dialogue about the most suitable working conditions for themselves.2. Set the priority in the jobIn fact, the most favourite employer so know how to set clear goals in the job to avoid causing undue pressure to the staff.So for employees directly, you can encourage them to organise the work in order to complete each task in a reasonable time. You can also make the survey to better understand employee expectations and to design appropriate policies to respond to the expectations of that.3. adopt flexible working policyIn some cases, simply offering flexible working policies have been able to make up the balance in work for the employee. Many employers allow employees to reside far from working at home on a fixed number of days in the year, helping them save time and relieve the pressure of work.A number of flexible policies, such as allowing workers to late and early to shuttle children at school, shorter work time, the unpaid vacation week ... also proved to be a positive contribution to the balance of the balance of the work-life of the employees.4. Restrictions brought work home.One of the most frequent problems which employees decided to jump the job is they are constantly being asked to do more in the time constant. With the advancement of information technology, many employees could not even stop to check the mail turns the job over the holiday.Is the employer wisely, you help employees complete enjoyment of the day of peace away from the workplace by promoting the policy of avoiding bringing work home or training staff on how to work more effectively.

Kết quả (Anh) 2:

1. Identifying early signs of imbalance Some symptoms of imbalance trend in favor of the employee's job is: Increasing number of errors, separate status, and leave much less make up the price treatment. Some companies our customers have trained management team in identifying imbalances at an early stage to avoid the adverse consequences that may occur. Some actively organizing seminars to help disseminate good work habits, encourage employees to exercise more and dialogue about the working conditions best suited to you. 2. Set the priority of the job In fact, employers are the most popular is to know how to set clear goals for the work to avoid unnecessary stress for employees. So for staff attached, you can encourage them to arrange the order of priority in order to complete each task in a reasonable time. You can also carry out surveys to better understand the aspirations of staff and design the appropriate regulations to meet such expectations. 3. Apply flexible working policies in some cases, simply make flexible working policies have been able to create a balance in the work for employees. Many employers allow employees to reside in remote work from home on a fixed number of days in the year, helping them save long time to move and reduce the pressure of work. Some other dynamic policy as allowing employees to leave work early to late and the shuttle at school, work time is shorter, the week unpaid leave ... also proved to be a positive contribution to the balance staff balanced work - life of employees. 4. Restrictions put the home One of the most common problems that the staff decided to jump as they constantly being asked to do more in the period unchanged. With the advancement of information technology, many employees can not even stop checking the mail box of the holiday. As enlightened employers, employees help you fully enjoy the peaceful days away workplace by promoting policies to avoid bringing home work or training staff on how to work more effectively.