Kết quả phân tích cho thấy các yếu

Kết quả phân tích cho thấy các yếu tố tiền lương, thưởng, chế độ chính sách; tính hứng thú trong công việc, và yếu tố tổ chức có ảnh hưởng lớn đến động lực của cán bộ - Công chức, từ đó tác giả đã đề ra các giải pháp như: hoàn thiện công tác đào tạo; hoàn thiện chế độ đề bạt, điều động Cán bộ - Công chức; hoàn thiện chế độ chính sách, đãi ngộ và cuối cùng là giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức, thực hiện việc thi tuyển đối với cán bộ lãnh đạo.

Kết quả (Anh) 1:

Results of analysis showed that the salary, bonus, the policy mode; as interest in the job, and organizational factors that influence the motivation of officials-public servants, from which the author proposes solutions such as: improving the training; improve the regime promoted, deployed officers-public servants; improve the policy regime, remuneration and complete solution is ultimately the work of recruitment of civil servants, made the examination for leading cadres.

Kết quả (Anh) 2:

The analytical results show that the elements of wages, bonuses, regulations and policies; calculate interest in their work, and organizational factors have a great influence on the motivation of officials - Civil servants, from which the author has set out measures such as completion of training; improving the regime promoted, ordered Officer - Civil servants; complete policy regime, treatment and ultimately complete solution recruitment of civil servants, conduct examinations for leading cadres.