Đầu tiên có thể thấy Oprah đã học h

Đầu tiên có thể thấy Oprah đã học hỏi được thuyết của Maslow vì bà đã tạo được động lực cho nhân viên bằng cách đáp ứng đủ những nhu cầu cơ bản của con người cần. Bà trao thưởng họ bằng cách xây cho nhân viên của mình những phòng tập gym,quán cafe, quán spa và được hưởng những dịch vụ y tế ngay trong chỗ làm việc. KHông chỉ dừng lại ở đó, có thể thấy rõ sự đầu tư mạnh tay của bà để tạo động lực cho toàn thể nhân viên của mình bằng cách cho họ và gia đình của nhân viên đên Hawaii để nghỉ. Điều này thực sự sẽ tạo sự thúc đẩy cực kì lớn cho nhân viên của bà.Tuy nhiên, ta chưa thấy Oprah đưa ra một hình phạt cụ thể nào cho nhân viên khi đọc case ở trên. Ngụ ngôn co câu:''Yêu cho roi cho vọt, ghét cho ngọt cho bùi''. Song song với việc thưởng chúng ta nên có những hình phạt nhằm củng cố sự tôn trọng giữa các nhân viên với cấp cao, đồng thời tránh việc nhân viên ỷ lại và không thể kiểm soát

Kết quả (Anh) 1:

Can first see Oprah had learned was Maslow's theory because she was created to be the motivation for employees by responding to the basic needs of the people in need. She rewarded them by building for the staff of the gym gym, cafe, a spa and enjoy the medical services right in the workplace. Don't just stop there, can clearly see the strong investment in her hand to motivate her staff by giving them and their families to Hawaii employees to stay. This will actually create a great push for her staff. However, we have yet to see Oprah brought out a specific penalty for employees when reading the case above. The fabled co sentence: '' Love to hate, rocketing roi for for sweet for Bui ' '. In parallel with the reward we should have sanctions to strengthen respect between employees with a high level, at the same time avoid the y staff back and out of control

Kết quả (Anh) 2:

First can see Oprah learned Maslow because she has created for staff motivation by enough to meet the basic needs of human need. She rewarded them by building their staff the gym, cafes, spa and enjoy the health services within the workplace. Not stopping there, we can see clearly the hand of her investing heavily to create incentives for all its employees by giving them and their families to Hawaii for holiday workers. This is really going to make a tremendous boost to the staff of ba.Tuy course, we have not seen Oprah gave a specific penalty for employees to read the above case. Fable co sentences: '' Love punishes, hate for the fleshy sweet ''. In parallel with the reward we should have sanctions to reinforce the respect among employees with a high level while avoiding dependence and the staff can not control