Chương này giúp đọc giả có cái nhìn

Chương này giúp đọc giả có cái nhìn khái quát về công ty HAGL, sự hình thành và phát triển hơn 20 năm. Bên cạnh đó tác giả còn làm rõ khái niệm về sự hài lòng của nhân viên, dựa vào các nghiên cứu trước đây và phát triển từ lí thuyết HRM, thang nhu cầu maslow, thuyết 2 nhân tố, tác giả đề xuất các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Dựa trên các yếu tố này, tác giả tiến hành thiết kế bảng câu hỏi và lựa chọn phương pháp nghiên cứu trong chương 3.

Kết quả (Anh) 1:

This chapter helps readers have glimpses of US companies, the formation and development of more than 20 years. Besides the author also clarified the concept of employee satisfaction, based on the previous research and development from HRM theory, maslow needs ladders, 2 factors, the authors suggest the factors affecting employee satisfaction. Based on these factors, the author conducted the questionnaire design and choice of research method in Chapter 3.

Kết quả (Anh) 2:

This chapter helps readers with an overview of the company HAGL, the formation and development of over 20 years. Besides, the author also clarifies the concept of employee satisfaction, based on previous research and theory development from HRM, ladders needs Maslow, two factor theory, the authors propose the elements affect the satisfaction of employees. Based on these factors, the authors conducted a questionnaire designed and selected research methods in Chapter 3.