Cười chút xíu nha cả nhà ! Chúc mọi

Cười chút xíu nha cả nhà !
Chúc mọi người ngày mới gặp nhiều may mắn !

CÂU CHUYỆN "TRẦN KU"

ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG
Kính gởi: Ban Giám Đốc
Tôi là Trần Cu,
Sau một thời gian suy nghĩ và tìm hiểu chính sách, nay tôi làm đơn này đề nghị được tăng lương bởi những lý do sau:
- Tôi làm công việc cơ bắp.
- Luôn làm việc dưới sâu.
- Tư thế làm việc không bình thường, đầu luôn hướng về phía trước.
- Thường xuyên không được nghỉ cuối tuần.
- Môi trường làm việc ẩm ướt.
- Không được trả lương làm thêm giờ.
- Vi trí làm việc tăm tối, không khí hay có mùi, không được thông gió.
- Nhiệt độ nơi làm việc thường xuyên cao.
- Rất dễ bị mắc các bệnh truyền nhiễm khi làm việc.
--------------------------------------------------------
Ban Giám đốc phản hồi:
Kính gởi: Đồng chí Trần Cu,
Sau một thời gian xem xét và đối chiếu với quy định, nay Ban Giám Đốc quyết định không thể tăng lương theo nguyện vọng của đồng chí với những lý do sau:
- Đồng chí không làm việc liên tục 8 tiếng trong ngày.
- Đồng chí thường làm việc rất ngắn sau đó lại ngủ ngay.
- Đồng chí không chấp hành đúng sự phân công của ban lãnh đạo, đã nhiều lần làm việc tại nơi không được phân công.
- Đồng chí không làm việc một cách tự nguyện, đồng chí chỉ làm việc khi bị cấn và luôn đòi hỏi đuợc vuốt ve trước khi bắt đầu vào việc.
- Chỗ đồng chí làm việc thường rất bẩn, sau khi đồng chí đi khỏi.
- Đồng chí thường xuyên không tôn trọng quy tắc an toàn lao động, ví dụ đã nhiều lần không chịu mang ủng cao su.
- Đồng chí không cam kết làn việc tới 60 tuổi.
- Thỉnh thoảng đồng chí rời vị trí làm việc mặc dầu công việc chưa hoàn thành.
Chào thân ái và quyết thắng.
Ban Giám Đốc.

Kết quả (Armenia) 1:

Nha երկուսն ծիծաղել մի քիչ!
Եմ ցանկանում բոլորին հաջողություն օրը! ՊԱՏՄՈՒԹՅՈՒՆԸ «TRAN KU» աշխատավարձի բարձրացումը ՄԻՋՆՈՐԴՈՒԹՅՈՒՆԸ To: տնօրենների խորհուրդը եմ Tran Cu, հետո երկար ժամանակ մտածողության եւ ուսուցման քաղաքականության, Ես սույնով առաջարկներ ներկայացնել բարձրացնում, քանի որ հետեւյալ պատճառներով: - Ես աշխատել եմ մկանները: - միշտ աշխատում տակ խոր. աշխատանքային կեցվածքը աննորմալ, միշտ դեպի ճակատային գլխին. - կանոնավոր ոչ թե հանգստյան օրերին. թաց աշխատանքային միջավայրում. - չեն վճարվում արտաժամյա. - Vi աշխատավայր մթությունը, օդային կամ հոտը, այլ ոչ օդափոխության. - ջերմաստիճանը պարբերաբար աշխատել բարձր է: - շատ ենթակա են վարակիչ հիվանդությունների աշխատանքի. ----------------------------------- --------------------- Board պատասխանը: պարոն Tran Cu, հետո ընկած ժամանակահատվածում վերանայման եւ հաշտվել կանոնակարգի, այս հանձնաժողովը տնօրենները որոշել է բարձրացնել աշխատավարձերը համաձայն ցանկությունների ընկերների հետեւյալ պատճառներով. - Ընկ չի աշխատի անընդհատ 8 ժամ: - Ընկեր սովորաբար աշխատում է շատ կարճ, ապա վերադառնալ քնելու հիմա. - Ընկեր չհետեւելը հանձնարարությամբ ղեկավարության, բազմիցս աշխատել վայրերում ոչ նշանակվել: - Ընկեր, չի աշխատում, կամավոր հիմունքներով, նա աշխատում է միայն այն ժամանակ, երբ սիրտը եւ միշտ պահանջելով փաղաքշել սկսելուց առաջ պետք է աշխատել: - Դա ընկերների հաճախ շատ կեղտոտ աշխատանքի, հետո ընկեր գնացել. - Պարոն հաճախակի չեն հարգում անվտանգության կանոնները, օրինակ, բազմիցս հրաժարվել է բերել ռետինե կոշիկներով : - ընկեր, ոչ պարտավորվում են 60 տարեկան հասակում է մաշկը: - Որոշ ընկերները թողել է պաշտոնը է աշխատել, չնայած գործը չի ավարտվել: Regards եւ հաղթել: տնօրենների խորհուրդը: