Trong văn hóa person, yếu tố con

Trong văn hóa person, yếu tố con người là một trong những yếu tố quan trọng. Các tổ chức theo văn hóa này thường hay đặt yếu tố con người lên hường đầu. Sự thành công hay thất bại của một công ty đều phụ thuộc đều phụ thuộc khả năng và tài năng của những người làm trong công ty. Thông thường thì mô hình văn hóa này có rất ít công ty, tổ chức sử dụng. Ta có thể tìm thấy Person culture trong các tổ chức mà các nhân viên có thể tự cải thiện và phát triển các khả năng chuyên ngành của mình, một ví dụ điển hình mà ta có thể thấy rõ nhất là trong công ty kế toán, nôi nhân viên cá thể phát triển kỹ năng của mình. Ngoài ra, còn có trong các trường học, công ty tư vấn các kỹ năng, etc.

Kết quả (Anh) 1:

In person, the human element is one of the important factors. According to this cultural organizations often place the human element up Huong head. The success or failure of a company are all depends are dependencies the ability and talent of those who work in the company. Usually this cultural model has very few companies, organizations use. We can find the Person culture in organizations where the staff can improve and develop their professional capabilities, a typical example that one can clearly see in accounting firms, where individual employees develop their skills. In addition, also in the school, the consulting skills, etc.

Kết quả (Anh) 2:

In the cultural person, the human factor is one of the important factors. The cultural organizations under which often put the human element to the direction head. The success or failure of a company depends depend ability and talent of those in the company. Normally, this cultural model has very few companies and organizations use. We can find in the organizational culture Person that the employee can improve and develop their professional capabilities, an example of which can be seen most clearly in accounting firms, Crib individual employees develop their skills. In addition, there are in the school, the consulting firm of skills, etc.