1) Đó là sự lãnh đạo có khả năng th

1) Đó là sự lãnh đạo có khả năng thu hút người khác. Chẳng hạn, họ hoàn toàn chia sẻ niềm tin của mình đối với những người dưới quyền.
2) Đó là sự lãnh đạo mang tính truyền cảm. Chẳng hạn, các quan hệ giữa người lãnh đạo và bị lãnh đạo mang tính không chính thức cao.
3) Người lãnh đạo biết khuyến khích trí tuệ của những người dưới quyền, kích thích họ suy nghĩ về các vấn đề theo những cách thức mới.
4) Người lãnh đạo luôn quan tâm đến những cá nhân cá biệt. Chẳng hạn, người lãnh đạo quan tâm, chú ý đến những người thờ ơ, sao nhãng đối với hoạt động của tập thể, cố gắng kẻo họ về với tập thể.

Kết quả (Anh) 1:

1) is that the leadership has the ability to attract others. For example, they absolutely share his belief for those under. 2) that is the leadership style. For example, the relationship between the leader and leader of the non-formal. 3) leaders know the wisdom of encouraging those under, stimulate them to think about the issues under the new ways. 4) the leader always interested the individuals individual. For example, the head of care, attention to those apathy, neglected for collective activities, lest they attempt to practice.

Kết quả (Anh) 2:

1) It is the leadership has the ability to attract others. For example, they completely share his beliefs with subordinates.
2) It is the nature inspiring leadership. For example, the relationship between the leader and leadership are not anonymous high official.
3) The leader of the intellectual and inspirational subordinates, stimulating them to think about problems in ways new.
4) the leader is always interested in the particular individual. For example, the leader of interest, attention to the indifference, neglect of collective activity, lest they try to exercise on.