về đội ngũ công nhân viên, hằng năm

về đội ngũ công nhân viên, hằng năm công ty đều có tuyển thêm công nhân, nên nhiều công nhân mới tuyển dụng mặc dù đã qua đào tạo nhưng do chưa có nhiều kinh nghiệm nên tay nghề còn thấp. Trình độ của các nhân viên quản lí chưa đồng đều bởi những nhân viên lâu năm thường có kinh nghiệm nên xử lí tình huống và giải quyết vấn đề tốt hơn những nhân viên mới, tuy nhiên, khả năng tiếp thu công nghệ mới của nhân viên trẻ lại nhanh hơn, nhưng do nhiều công nghệ quá hiện đại, còn quá mới lạ nên cần có thời gian để học hỏi và tiếp thu.

Kết quả (Anh) 1:

about our team of employees, each year the company has recruited more workers, so many new workers are recruited trained though but do not yet have much experience should also lower skilled. The level of the management staff is not yet evenly by the longtime employees often have experience should handle situations and solve problems better than the new employees, however, the ability to assimilate new technology of young employees again more quickly, but due to many technology too modern still too new, so take time to learn and absorb.

Kết quả (Anh) 2:

the team of employees, annual company has hired more workers, so many new workers recruited although trained but do not have much experience because it is low-skilled. The qualifications of the management staff has been uneven by longtime employees often experience should handle situations and solve problems better than those new employees, however, the ability to acquire new technology's faster younger members, but because of the modern technology is too new so it takes time to learn and absorb.