3.1 THỰC TRẠNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

3.1 THỰC TRẠNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC VĨNH LONG :
3.1.1 Chính sách xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp của ban lãnh đạo công ty.
Văn hoá doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. chính vì vậy, ngay từ khi thành lập, Ban lãnh đạo VLSPC đã xác định để Công ty phát triển được phải chú trọng đến việc xây dựng văn hoá VLSPC với những bản sắc riêng. Ban hành và phổ biến đến toàn thể CBCNV về quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp trong Công ty, đồng thời triển khai “Chương trình nụ cười niềm tin Điện lực” đến 08/08 Điện lực trực thuộc.
Ban lãnh đạo công ty không chỉ quan tâm đến hoạt động kinh doanh của Công ty qua những con số mà còn biết chú trọng quan tâm tới đời sống cán bộ công nhân viên, từng bước xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp bằng nhiều hình thức. Cũng chính từ đó Bộ quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp cán bộ công nhân viên điện lực vĩnh long ra đời. Đây là thành quả của tập thể lãnh đạo và cán bộ nhân viên chính thức được ban hành và thực hiện thống nhất toàn hệ thống công ty. Bộ quy tắc ứng xử nhằm thống nhất mọi hành vi giao tiếp ứng xử của Cán bộ công nhân viên trong các hoạt động đối nội và đối ngoài bao gồm các quy định ứng xử với công ty, với bản thân, với đồng nghiệp, trong thực hiện công việc, giao tiếp với khách hàng, đối tác,v.v…

Tính đến 31/06/2015 tổng số lao động toàn Công ty có 426 Người.

Kết quả (Anh) 1:

3.1 STATUS CORPORATE CULTURE in POWER COMPANY VINH LONG:3.1.1 construction policy and develop corporate culture of the company leadership.Corporate culture has a position and a very important role in the development of each business. Therefore, right from the inception, the VLSPC has determined leadership to the company development is to focus on the construction of culture of VLSPC with the own identity. Issued and disseminated to all EMPLOYEES about the code of ethics professional ethics within the company, while implementing "the program power belief smile" to the 08/08 electric power directly.The company leadership is not only of interest to the business activity of the company through the numbers but also know the importance of interest to the life staff member, every step of the construction and development of corporate culture in many forms. Also from which The code of conduct, ethics officials and employees of electricity of Vinh long. This is the result of collective leadership and staff was formally issued and implemented corporate-wide consistency. The code of conduct aims to unify all communication behavior of staff members in the domestic and external activities including the rules of conduct with the company, with ourselves, with our colleagues, in performing the work, communicate with customers, partners, etc.As of 31/12/2015 the total number of workers the company had 426 inhabitants.

Kết quả (Anh) 2:

3.1 CORPORATE CULTURE PATTERNS IN POWER COMPANY VINH LONG:
3.1.1 Policy formulation and development of the corporate culture of the company leadership.
Cultural enterprises located and very important role in the development of each enterprise. therefore, right from its inception, the Board has determined to VLSPC development company is to focus on building a culture with its own identity VLSPC. Issued and disseminated to all staff about the code of conduct of professional ethics in the company, while implementing the "Programme smile belief Electricity" to 08/08 Electricity attached.
Company leaders not only concerned with the business of the Company through the numbers, but about focusing attention to the lives of officials and staff, has gradually developed and developing corporate culture in various forms. It was from that code of conduct, ethics officials and utility workers of Vinh Long. This is the result of collective leadership and staff formally promulgated and implemented system-wide unified company. Code of Conduct in order to unify all communication behavior of Personnel Conduct and employees in operations internal and external include provisions dealing with the company, with himself, with his colleagues, in performing work, communicating with clients, partners, etc ... As of 06.31.2015 the total number of employees throughout the company have 426.