HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (1)Số: ………………/HĐL

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (1)
Số: ………………/HĐLĐ

Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại ………………………………………………………………
BÊN A: ……………………………………………………………………………………………………………….
Đại diện Ông/Bà: ……………………………………………………………………………………………………
Chức vụ: …………………………………………………………………………………………………………….
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………..
Điện thoại: ……………………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………………..
Số tài khoản: …………………………………………………………………………………………………………

BÊN B: ………………………………………………………………………………………………………………..
Ông/Bà: ……………………………………………………………………………………………………………….
Sinh năm: ……………………………………………………………………………………………………………..
Quốc tich: ……………………………………………………………………………………………………………..
Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………………………………………
Số CMTND: ……………………………………………………………………………………………………………
Số sổ lao động (nếu có): ………………………………………………………………………………………….....

Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Điều khoản chung
1. Loại HĐLĐ: ……………………………………………………………………………………………………….
2. Thời hạn HĐLĐ … tháng (2)
3. Thời điểm từ: ngày …… tháng …… năm …….. đến ngày …… tháng …… năm ……
4. Địa điểm làm việc: ……………………………………………………………………………………………….
5. Bộ phận công tác: Phòng ……………….. Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): …………………….
6. Nhiệm vụ công việc như sau:
- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
- Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
- Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

Điều 2: Chế độ làm việc (3)
1. Thời gian làm việc: ………………………………………………………………………………………………
2. Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:
- Buổi sáng : 8h00 – 12h00
- Buổi chiều: 13h30 – 17h30
- Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00
3. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.
4. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Nghĩa vụ
a) Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.
e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.
f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
g) Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế.... đầy đủ theo quy định của pháp luật.
h) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.
2. Quyền lợi
a) Tiền lương và phụ cấp: (4)
- Mức lương chính: …. VNĐ/tháng.
- Phụ cấp trách nhiệm: ..... VNĐ/tháng
- Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá của quản lý.
- Lương hiệu quả: Theo quy định của phòng ban, công ty.
- Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
- Hình thức trả lương: Lương thời gian.
b) Các quyền lợi khác:
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty.
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.
- Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước
+ Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật).
+ Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
+ Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước. (5)
- Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
- Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn
a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.
c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.
d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.

Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
1. Người sử dụng lao động
a) Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
b) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao động.
d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.
e) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
f) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.
i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.
k) Người lao động

Kết quả (Anh) 1:

LABOUR CONTRACTS (1)No.:................../HĐLĐToday, day....................... Tại ………………………………………………………………BÊN A: ……………………………………………………………………………………………………………….He/she represents:..................................................................................................................Chức vụ: …………………………………………………………………………………………………………….Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………..Điện thoại: ……………………………………………………………………………………………………………Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………………..Số tài khoản: …………………………………………………………………………………………………………BÊN B: ………………………………………………………………………………………………………………..Ông/Bà: ……………………………………………………………………………………………………………….Sinh năm: ……………………………………………………………………………………………………………..Quốc tich: ……………………………………………………………………………………………………………..Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………………………………Permanent address:..................................................................................................................Số CMTND: ……………………………………………………………………………………………………………The number of labor book (if any):...........................................................................................................The same agreement signed labor contracts (HĐLĐ) and is committed to doing the right thing the following terms:Article 1: general terms1. Loại HĐLĐ: ……………………………………………………………………………………………………….2. The time limit for HĐLĐ ..., (2)3. The time of day from: ... ... ... ... ... ... ... ... .... come on..................4. Location:.............................................................................................................5. the operative parts: room.................... Professional titles (work position):.........................6. Job duties are as follows:-Perform the work in accordance with their professional titles under the management and administration of the Board of Directors (and the individuals appointed or authorized to charge). In collaboration with the Department, other departments within the company to maximize work efficiency.-Complete the other task varies according to company's business requirements and at the discretion of the Board of Directors (and the individuals appointed or authorized to charge).Article 2: working mode (3)1. Working time:............................................................................................................2. From Monday to Saturday morning:-Morning: 8 h 00-12 h 00-Afternoon: 13 h 30-17 h 30-On the morning of Saturday: 08 h 00 to 12 h 00 from work3. Due to the nature of work, business needs or the needs of the Organization/Department, the company can apply for flexible working time. The staff are applying flexible working time may no adhere to a fixed work schedule that normally follow the American crew, but still must ensure sufficient number of hours of work as prescribed.4. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động1. Nghĩa vụa) Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu. c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.g) Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế.... đầy đủ theo quy định của pháp luật.h) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm. i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.2. Quyền lợia) Tiền lương và phụ cấp: (4)- Mức lương chính: …. VNĐ/tháng.- Phụ cấp trách nhiệm: ..... VNĐ/tháng- Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá của quản lý.- Lương hiệu quả: Theo quy định của phòng ban, công ty.- Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.- Hình thức trả lương: Lương thời gian.b) Các quyền lợi khác:- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty.- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.- Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước+ Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật).+ Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.+ Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.- Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước. (5)- Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.- Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn
a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.
c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.
d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.

Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
1. Người sử dụng lao động
a) Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
b) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao động.
d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.
e) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
f) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.
i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.
k) Người lao động

Kết quả (Anh) 2:

LABOR CONTRACTS (1)
Number: .................. / HDLD Today, on ....... month ....... male …..…. At ........................................................................ PARTY A: view Mr. / Ms: service: Address: Phone: tax number: account: B: male: Citizenship: Industry: Permanent residence: ID: labor records (if any): agreement signed labor contracts (labor contract) and commit to observe the following provisions: Article 1: General Provisions 1. Labour Contract type: The duration of the labor contract ... month (2) 3. The timing from: Date ...... month ...... year ...... .. ...... month ...... year to date ...... 4. Work location: Acter: Room .................. .. Professional title (working position): ......................... 6. Work tasks are as follows: - Make the work as its professional titles under the management and administration of the Board of Directors (and the individual is appointed or authorized to charge). - In collaboration with with the department, other departments in the company to maximize work efficiency. - Completion of other things depending on demand business of the Company and as decided by the Board of Directors (and the fish who are appointed or authorized to charge). Article 2: Working mode (3) 1. Working period: From 2nd to 7th morning: - Morning: 8h00 - 12h00 - Afternoon: 13:30 - 17:30 - On the 7th day: from 08h00 to 12h00 Working 3. Due to the nature of work, business needs or the needs of the organization / department, the company can apply for flexible working time. Employees who apply flexible working time can not abide a fixed schedule normally follow shifts, but they have to ensure a sufficient number of working hours prescribed. 4. Equipment and work tools will be allocated according to company needs work. Conditions for safety and occupational health at the workplace in accordance with current law. Article 3: Obligations and Rights workers' interests first. Obligations a) Perform work with devotion, paddle and diligence, to ensure the completion of work with the highest efficiency under the assignment and administration (written or oral) of the Board of Directors in The company (and individuals appointed by the Board of Directors or authorized charge). b) Completion of the work assigned and ready to accept everything ordered upon request. c) Understand and abide by strict sufficient labor discipline, occupational safety, occupational health, fire protection, corporate culture, labor regulations and the guidelines and policies of the Company. d) Compensation and material violation under Regulation and rules of the Company and the State law. e) Participate fully and enthusiastic coaching sessions, training and workshops offered by the department or company organization. f) To fulfill commitments labor contracts and other written agreements with the Company. g) Close all kinds of insurance, taxes .... full accordance with the law. h) Training regime: Under the provisions of the Company and work requirements. In cases where employees are sent for training, employees have completed the course on time, to commit to long-term service to the company after the end of the course and fully paid, other benefits enjoyed as people go to work. i) If after the end of the training that employees do not continue to cooperate with the Company, the employee must repay 100% of the training fees and other amounts received mode during training created. 2. Benefits a) Salaries and allowances: (4) - Salary: .... VND / month. - Responsibility allowance: ..... VND / month - Earnings job performance: According to the managing. - Effective Salary: According to the department and the company. - Public expenses: Depending on the position, the employee is entitled to under the regulations of the company. - The form of payment: The amount of time. b) Other interests: - Reward: Employees are encouraged by material and spirit for achievements in work or under the provisions of the company. - Pay rise: According to the regulations of the State and the wages policy of the Company. Workers complete assigned tasks, no breach of discipline and / or not during labor discipline and qualify under the statute on time salary shall be considered salary raise. - Sleep mode : According to the general regulations of the State + Weekends: 1.5 day (afternoon Saturday and Sunday). + annual Vacation: The employee was formally signed contract and seniority of 12 months, will be paid sabbatical year (01 day / 01 months, 12 days permitted / 01 years). Senior employees working less than 12 months, the duration of annual leave is calculated in proportion to the number of working hours. + Rest Day: The legal holidays. The holiday falls on a Sunday if they will be compensated in the next day or the day before, depending on the specific situation of the Company Board of Directors will direct guidance. - Regime of the Social Insurance prescribed gorvernment's. (5) - These entitlements: Employees are entitled to stop work mode, allowances or compensation under the provisions of the current law. - other agreements: The Company is entitled to terminate the labor contract before deadline for Workers with evaluations of job performance below the threshold of 03 consecutive months. Article 4: Obligations and rights of the employer 1. Obligation to fully implement the necessary conditions have commitments in labor contract for employees to achieve higher work efficiency. Ensuring jobs for laborers under the signed contract. Payment in full, on time and benefit regimes for employees under labor contract. 2. Powers a) Executive employees complete the work under the Contract (layout, transfer work to employees in accordance professional functions). b) temporary transfer of labor rights, stop, rather Change, temporary termination of labor contracts and the application of disciplinary measures prescribed by current law and by the rules of the Company during the valid contract. c) suspend or terminate copper, discipline employees as prescribed by law, and labor regulations of the Company. d) To claim compensation, grievance with associated offices in order to protect its interests if workers violate laws or the terms of this agreement. Article 5: Unilateral termination of the contract: 1. The employer a) As stipulated in Article 38 of the Labor Code, the employer has the right to unilaterally terminate the labor contract in the following circumstances: b) The employee frequently not completed work under contract. c) The employee is disciplined layoffs prescribed in Article 85 of the Labor Code. d) An employee who works under a labor contract does not specify the duration of illness was that 12 months treatment, workers under the labor contract indefinite term treatment of illness was 06 months and the employee labor contract less than 01 years has treated illness than half of the contract term , the working capacity has not recovered. When workers' health recovered, they shall be considered for the conclusion of the labor contract. e) Due to natural disasters, fires, or other unavoidable reason that the employer has made ​​every effort remedy but still forced to downscale production and cut jobs. f) enterprises, agencies or organizations terminate operation. g) The employee disciplinary layoff levels. i) Workers but cause serious damage to the property and interests of the Company. k) Workers