- Hoạch định các chiến lược nhân sự

- Hoạch định các chiến lược nhân sự: định biên nhân sự, cơ cấu thu nhập của CBNV, Quỹ lương, quỹ phúc lợi cho CBNV, …
- Chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo Nội quy Công ty, quy trình quản lý, các quy chế, hệ thống đánh giá, mẫu biểu, …
- Áp dụng các quy trình, quy chế, nội quy, mẫu biểu đã được duyệt vào hoạt động và kiểm soát hoạt động đó.
- Quản lý và kiểm soát công việc liên quan đến phúc lợi cho người lao động:lương thưởng, kỉ luật, BHXH, BHYT, hiếu hỉ, các phong trào văn hóa văn nghệ trong Công ty giúp gắn kết nhân viên với Công ty.
- Báo cáo công tác HCNS tới Ban Lãnh đạo định kỳ tuần, tháng, năm

Kết quả (Anh) 1:

-Strategic planning of personnel: personnel dingbian, structure of income of EMPLOYEES, salary Fund, Welfare Fund for EMPLOYEES, ...-Is responsible for the work of recruiting and training new employees, help new employees into the company environment.-Research, drafting the rules the company, management procedures, the regulation, evaluation system, forms, ...-Apply the processes, regulations, rules, forms have been browsing on operation and control of the operation.-Management and control of work-related welfare benefits for workers: compensation, discipline, HEALTH, hospitality, BHXH only, the cultural art movement in the company allow employees with the company.-Report, HRA works to periodic leadership week, month, year

Kết quả (Anh) 2:

- Planning of strategic HR: HR payroll, income structure of employees, salary fund and the welfare fund for employees, ...
- Responsible for the recruitment and training of new staff, helping new employees integrate into the corporate environment.
- Research and drafting rules of the company, management processes, regulations, systems evaluation, forms, ...
- Apply the processes, regulations, rules, approved form and control operational activities.
- Management and control of work-related benefits to employees: compensation, discipline, social insurance, health insurance, hospitality blow, the movement documents cultural goods in the company helps bind employees to the company.
- Report on HR to the Board of directors periodically weeks, months, years