Có rất nhiều cách phỏng vấn , phỏng

Có rất nhiều cách phỏng vấn , phỏng vấn thông qua điện thoại hoặc trực tiếp. SPVB luôn tạo ra các cơ hội cho các ứng viên tìm được việc làm. Đối với phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp, các nhà tuyển dụng sẽ hỏi một số câu hỏi trả lời về kiến thức cơ bản của các ứng viên về các vị trí cần tuyển dụng. Tiếp theo các nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi cá nhân, câu hỏi về chuyên môn và kỹ năng mềm. Thông qua đó các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được từng cá nhân cũng như việc lựa chọn vị trí thích hợp cho việc tuyển dụng.

Kết quả (Anh) 1:

There are many ways to interview, interview via phone or directly. SPVB always creates the opportunity for candidates to find employment. As for the telephone interview and interview, the recruiter will ask some questions to answer about the basic knowledge of the candidates about the vacancies. Next the employers will ask personal questions, questions about professional and soft skills. Through which recruiters will evaluate each individual as well as the selection of appropriate location for recruiting.

Kết quả (Anh) 2:

There are many interviews, interviews via telephone or in person. SPVB always create opportunities for job seekers. For interviews by telephone and direct interviews, the recruiter will ask some questions answered about the basics of the candidates for the positions to be recruited. Next employers will ask personal questions, questions about expertise and soft skills. Through which employers will assess each individual as well as the selection of appropriate locations for recruitment.

Kết quả (Anh) 3:

There are many such interview, interview by telephone or directly SpvB always create opportunities for candidates to work. Through the phone interview, interview, recruitment of staff will ask you some basic knowledge of answer candidates need the job. The next recruiter will ask some personal questions, professional issues and technical software, through its recruitment of staff will assess the location of each person to choose the appropriate recruitment.