Đối với nhân viên nhiều chuyệnbạn n

Đối với nhân viên nhiều chuyện
bạn nên nói chuyện thẳng thắn, cởi mở với nhân viên sẽ giúp họ hiểu được cái sai của mình và sửa đổi. Đừng quá cáu gắt bởi nó không giải quyết được bất cứ điều gì cả. Ngoài ra những nhân viên nhiều chuyện thường có mối quan hệ xã hội rộng, khả năng giao tiếp tốt nên bạn có thể giao một số công việc giúp họ phát huy năng lực. Chắc chắn nhân viên đó sẽ rất vui mừng và đóng góp nhiều hơn cho công ty.
Đối với nhân viên ích kỷ
bạn là sếp, hãy sử dụng tính cạnh tranh của những nhân viên này trong những trường hợp đặc điểm đó có thể trở thành sức mạnh. Chẳng hạn, những nhân viên ích kỷ có thể cạnh tranh lâu dài với những người khác hoặc với chính bản thân họ để vượt mục tiêu về doanh thu.
Đối với nhân viên lười làm việc
Bạn nên tìm hiểu nguyên nhân của sự thiếu ý chí làm việc của nhân viên ấy. Giúp nhân viên đó nhìn thấy tương lai tốt đẹp nếu anh ta nhiệt tình và cố gắng hoàn thành công việc thật tốt. Cho anh ta thấy rằng bạn rất tin tưởng vào năng lực của anh ta và mong rằng anh ta không phụ lòng tin của bạn. Chính niềm tin của bạn vào nhân viên sẽ là động lực rất lớn khuyến khích nhân viên của bạn hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả (Anh) 1:

For employees with plentyYou should speak frankly, openly with employees will help them understand what their false and edit. Don't be too aggression by it not solve anything at all. In addition the staff is plenty often have wide social relationships, good communication ability so you can communicate some work to help them promote the capacity. Sure the staff will be very happy and contribute more to the company.As for the selfish workersyou are the boss, please use the competitiveness of this staff in the case of characteristics which can become the power. For example, the selfish employees can compete with others or with their own body to pass the target of revenue.For the staffYou should find out the cause of the lack of will to work of the employee. Help the staff to see good future if he's enthusiastic and try to finish the job. Let him see that you are very confident in his abilities and hope that he does not betray your trust. Political beliefs on the staff would be great motivation to encourage your employees to complete the task.

Kết quả (Anh) 2:

For employees many things
you should talk honestly and open with employees to help them understand their failings and modify. Do not be so irritable because it does not solve anything at all. Also the staff is plenty often have extensive social relationships, good communication skills so you can assign some tasks to help them develop their competence. Surely that employee would be delighted and contribute more to the company.
For selfish staff
you are the boss, use the competitiveness of these employees in the case of such features may become the power. For example, employees may selfish lasting competitive with others or with themselves to exceeding revenue goals.
For the lazy employees to work
you should find out the cause of lack of willpower work of his staff. Helping staff sees good future if he is enthusiastic and try to complete the work well. Let him see that you are very confident in his ability and his desire that regardless of your faith. Your belief in the staff will be a great motivation to encourage your staff to complete the task.