Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao

Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
Nghĩa vụ và quyền hạn của người lao động
1. Nghĩa vụ

Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động, thỏa ước lao động tập thể.
2 quyền hạn
- Đảm bảo người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng. ( Bố trí, điều chuyển, tạm ngừng học .... )
- Tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động, kỉ luật, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có )và nội quy lao động của công ty.
Điều 5 : Điều khoản thi hành.
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể.
- Hợp đồng lao động được làm thành 2 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực từ

Kết quả (Anh) 1:

Obligations and rights of workersObligations and rights of workers1. The obligation Ensure jobs and fulfill those pledged in labor contracts.Payment in full, on time and modes of rights for workers, collective labor agreement.2 powers-Ensure employees completed the work under the contract. (Layout, transfer, suspension ....)-Postpone termination of labor contracts, discipline, collective labor agreement (if any) and the company's labor rules.Article 5: the terms enforced.-The labor problems are not recorded in this contract shall apply the provisions of the collective agreement.-Employment contract is made in two copies have equal value, each side hold a 1 and be effective from

Kết quả (Anh) 2:

Obligations and rights of labor
obligations and rights of workers
1. The obligation to guarantee jobs and to fully implement the commitments made ​​in the labor contract. Paying in full and on time the regime and the rights of workers, collective bargaining agreements. 2 powers - Ensure workers complete the work under the contract. (Arrangements, transfer, suspend school ....) - Postponing the labor contract termination, discipline, collective bargaining agreements (if any) and the labor regulations of the company. Article 5: Terms implement. - The labor issues not stated in the labor contract shall apply the provisions of collective bargaining. - The labor contract is made ​​in 2 copies of equal value, each party keeps 1 version and takes effect from