Ngân hàng ""khủng hoảng thiếu"" nhâ

Ngân hàng ""khủng hoảng thiếu"" nhân lực giỏi

Giám đốc một ngân hàng cổ phần phàn nàn, họ đã phải nhắm các sinh viên xuất sắc từ năm thứ 3, thế mà khi sắp tốt nghiệp vẫn bị một ngân hàng nước ngoài "nẫng" mất.
Nhân lực vẫn là một điểm yếu, một nhu cầu cấp bách của ngành ngân hàng, nhất là khi hệ thống này đang trong quá trình hội nhập.

Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Phùng Khắc Kế hôm qua (5/5) đã ""thú thật"" điều này tại hội thảo về tự do hóa và mở cửa hệ thống tài chính Việt Nam trong quá trình gia nhập AFTA và WTO.

Nhân lực giỏi chán DN trong nước

Theo số đông chuyên gia trong ngành, cách tuyển dụng nhân sự tại các tổ chức tín dụng Việt Nam đang là một cản trở lớn. Phần lớn các ngân hàng đều thông báo tuyển dụng nhân sự với các tiêu chuẩn rất cao: tiếng Anh thành thạo hoặc tương đương trình độ C, bằng tốt nghiệp chuyên ngành từ khá giỏi, thậm chí có cơ quan chỉ nhận nhân viên bằng giỏi. Nhưng sau khi đã vào cơ quan thì chính các nhân sự lại quá ngán ngẩm trước cung cách làm việc, nội dung công việc nhàm chán, nặng thủ tục hành chính, khác hẳn với những gì họ mong đợi. Thêm vào đó, mức lương chuyên viên bậc 1 quá thấp, cộng thêm hai trăm nghìn đồng bồi dưỡng bữa trưa vẫn thấy ít, khiến những nhân sự giỏi không buộc chân với ngân hàng được lâu.

Một ngân hàng quốc doanh lớn cũng đang phải tốn nhiều tiền bạc và công sức để tuyển dụng đến lần thứ 4 mà vẫn chưa tìm được đủ vài nhân viên cho bộ phận công nghệ thông tin. ""Cứ tìm được một vài người ưng ý, sau một thời gian họ chán bỏ đi mất, chúng tôi phải đăng báo tuyển đợt khác. Nhưng tình hình vẫn không khá hơn, bởi các tiêu chuẩn lãnh đạo đặt ra rất cao, chi phí thuê người phỏng vấn cũng không nhỏ, các vòng tuyển dụng gắt gao, mất thời gian mà hiệu quả cuối cùng vẫn bằng không"", trưởng phòng tổ chức hành chính ngân hàng này cho biết.

Bên cạnh đó, tình trạng ""con ông cháu cha"" quá nặng nề không chỉ ở ngành ngân hàng mà còn ở rất nhiều các DN Nhà nước hiện nay, khiến các tổ chức tín dụng vẫn chạy trong cái vòng luẩn quẩn về tuyển dụng.

Kết quả (Anh) 1:

"Banking" crisis "lack" good humanThe Director of a joint-stock banks complained they had to close the outstanding students from the third year, but when about to graduate is a foreign bank "militia nut jobs get" lost.Manpower is still a weakness, an urgent demand of the banking industry, particularly when the system is in the process of integration.The Deputy Governor of the State Bank of Vietnam Phung Khac Ke yesterday (5/5) has "" confession "" this in seminar on liberalized and open financial system in Vietnam in the process of joining AFTA and WTO.Skilled manpower boring domesticAccording to industry experts, Eastern recruiting personnel in the institutions and Vietnam are a major obstruction. Most of the banks are announcing career with very high standards: English proficiency or equivalent degree C, degree specialization from pretty good, even with the Agency only received a good worker. But after the Agency took on the personnel was not to get too ngẩm before a work, the work boring, heavy administrative procedures, different from what they expected. In addition, 1 level practitioner salary too low, plus two hundred thousand Dong fostered lunch still saw few, render the skilled personnel do not have legs with the Bank are long.A large State-owned banks also are having to spend a lot of money and effort to recruit to the 4th that has yet to find enough some employees for the information technology department. "" Just get a few people interested, after a while they get bored going away, we must have another national newspaper. But the situation is still not quite over, by the standards of leadership set a very high cost of hiring interviewers nor small, intensive recruitment round, takes time but the ultimate effect is zero "," head of the administrative organization of this Bank said.Besides, the condition "" son of Dad "Grandpa" too heavily not only in banking but also in many of the COMPANIES the current state, making the credit institutions is still running in the vicious cycle of recruitment.

Kết quả (Anh) 2:

Bank "," lack of crisis "" qualified staff director of a joint stock banks complained they had aimed for outstanding students from year 3, so that when graduating is still a foreign bank " severe "loss. Manpower is still a weak point, an urgent need of the banking sector, especially when the system is in the process of integration. Deputy Governor State Bank of Vietnam Phung Khac Ke yesterday ( 5/5) was '' confessed '' this at a seminar on liberalization and opening up of Vietnam's financial system in the process of joining AFTA and WTO. Manpower well fed domestic enterprises According to experts majority in the industry, how to recruit personnel in the credit institution Vietnam is a major obstacle. Most banks recruitment notifications to a very high standard: English proficiency level C or equivalent, with a degree from quite good, even the agency received only by skilled staff . But after I got into the main agency personnel before the offer was too depressed to work, job content boring, heavy administrative procedures, different from what they expected. In addition, staff salaries are too low level 1, plus two hundred thousand foster lunch still see little, making these the best players are not tied to the bank for long. A large state-owned banks are also spend a lot of money and effort to recruit up to 4th but still have not found enough few employees to the information technology department. "" Just looking for a few people like that, after a period of sick leave they take, we must publish another round of recruitment. But the situation is not better, by leadership standards set out very high, the cost of renting the interviewer nor small, round recruitment rigorous, time-consuming, but the final effect is still zero "," administrative head of the banking organization said. Besides, "status" son of her father's "" too heavy not only in banking but also in many of the current state enterprises, leaving the nest Credit is still running in a vicious cycle of recruitment.